Περιορισμένος αριθμός εξειδικευμένων εργαζομένων και υψηλές μισθολογικές προσδοκίες συνθέτουν το τοπίο για τη διαμόρφωση των μισθών στις τεχνολογικές εταιρείες στη χώρα.
Σύμφωνα με νέα έρευνα της εταιρείας ανθρώπινου δυναμικού Randstad για τον κλάδο της πληροφορικής τεχνολογίας το 75% των εταιρειών που ερωτήθηκαν έχει καταρτίσει πλάνα αύξησης των μισθών των εργαζομένων της εντός του έτους.
Όπως σημειώνεται, εκτός της έλλειψης αποθέματος σε εξειδικευμένους εργαζόμενους, τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων στελεχών απάντησαν πως οι εταιρείες βρίσκονται αντιμέτωπες και με υψηλές μισθολογικές προσδοκίες από τους υποψήφιους εργαζόμενους.
Πώς διαμορφώνονται οι μισθοί
Το 15% των εταιρειών σκοπεύει να διατηρήσει στα ίδια επίπεδα και την επόμενη χρονιά ενώ εντός του τελευταίου εξαμήνου. Επιπρόσθετα, το 22% των επιχειρήσεων προχώρησε σε αυξήσεις μισθών που ξεπερνούσαν τον ετήσιο ρυθμό αύξησης των μισθών. Από αυτές, μία στις πέντε ενίσχυσε τους εργαζομένους με επιδοτήσεις απέναντι στο ενεργειακό κόστος, για τις μετακινήσεις ή για άλλα καθημερινά έξοδα. Τέλος, το17% αύξησε τον μισθό λόγω αυξημένου κόστους διαβίωσης ενώ το 14% κατέβαλε εφάπαξ οικονομική ενίσχυση.
Τι ψάχνουν οι εταιρείες
Όπως σημειώνεται στην έρευνα, οι επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό έχουν δυσκολία στην εύρεση μηχανικών πληροφορικής, ενώ το 60% απαντά πως δεν μπορεί να βρει εργαζόμενους για το τμήμα πωλήσεων.
Την ίδια ώρα, από την πλευρά των εργαζομένων, το 40% απαντά πως θέτει ψηλά στη λίστα των παραγόντων που εξετάζει για την αλλαγή εργοδότη, εκτός του μισθού και των γενικότερων παροχών, το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον ή μια καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Χριστίνα Δημητρίου
