Υπερωρίες: Τι κερδίζουν επιχειρήσεις και εργαζόμενοι

Υπερωρίες: Σε όλους τους κλάδους της οικονομίας, και μόνο για τους μισθωτούς πλήρους απασχόλησης, θα εφαρμοστεί οριζόντια η διάταξη για την ελάφρυνση των εισφορών που καταβάλλονται για την επιπλέον απασχόληση.

Γυναικεία επιχειρηματικότητα: Συνεργασία Πειραιώς και Συνδέσμου Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος

Στην πράξη, ο υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών υπερεργασίας, υπερωριών, νυκτερινής απασχόλησης και απασχόλησης σε ημέρες αργίας ή Κυριακές των μισθωτών πλήρους απασχόλησης, θα γίνεται επί του ωρομισθίου που αντιστοιχεί στην οκτάωρη εργασία, χωρίς δηλαδή την προσαύξηση που αντιστοιχεί σε αυτές τις ειδικές περιπτώσεις χρόνου απασχόλησης.

Η ρύθμιση επηρεάζει μόνο τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών και όχι την προσαύξηση στην αμοιβή των εργαζόμενων για υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινή απασχόληση και απασχόληση σε αργίες και Κυριακές, που συνεχίζει να καταβάλλεται κανονικά. Προϋπόθεση για την εφαρμογή της μείωσης είναι να δηλώνονται οι υπερωρίες και οποιαδήποτε άλλη μορφή πρόσθετης εργασίας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, με στόχο να περιοριστεί η μαύρη οικονομία.

Ισχυρή ανάπτυξη στον επιχειρηματικό τζίρο το 2024: Ρεκόρ αύξησης για τις κατασκευές

Τι ισχύει για την προσαύξηση σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις

Η υπερεργασία (δηλαδή η μία παραπάνω ώρα απασχόλησης) αμείβεται με προσαύξηση επί του ωρομισθίου 20%, η υπερωρία (δηλαδή από την 9η έως και την 12η ώρα) αμείβεται με προσαύξηση 40%, η νυκτερινή απασχόληση αμείβεται με 25% προσαύξηση και η απασχόληση σε Κυριακές και αργίες αμείβεται με 75% προσαύξηση. Μέχρι σήμερα, με τα αντίστοιχα ποσοστά προσαυξάνονται και οι ασφαλιστικές εισφορές που αναλογούν σε αυτές τις ώρες απασχόλησης. Η νέα ρύθμιση προβλέπει την αναμόρφωση των εισφορών υπερωριών, υπερεργασίας, νυκτερινής απασχόλησης και απασχόλησης Κυριακές και αργίες των μισθωτών πλήρους απασχόλησης, προκειμένου ο υπολογισμός τους να γίνεται επί του ωρομισθίου που αντιστοιχεί στην κανονική οκτάωρη απασχόληση, και όχι βάσει του ποσοστού της καταβαλλόμενης στον εργαζόμενο προσαύξησης.

Πόσο ωφελούνται μισθωτοί και επιχειρήσεις

Από τη ρύθμιση επωφελούνται οι εργαζόμενοι, καθώς αυξάνεται το καθαρό ποσό που τους καταβάλλεται, λόγω της μείωσης των επιπρόσθετων εισφορών, και έτσι ενισχύεται το διαθέσιμο εισόδημά τους.

Κερδισμένοι βγαίνουν και οι εργοδότες, καθώς μειώνεται το ποσό που καλούνται να καταβάλουν οι επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζομένους σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινές ώρες και ημέρες αργίας ή Κυριακές, χωρίς να επηρεάζονται οι απολαβές των εργαζόμενων. Μειώνεται έτσι το μη μισθολογικό κόστος της εργασίας, ώστε να ενισχυθεί η απασχόληση και να αυξηθούν οι επενδύσεις. Ταυτόχρονα, ενισχύεται η διαφάνεια υπερωριών και η διαμόρφωση μιας πιο υγιούς αγοράς εργασίας, με την ορθή δήλωση των υπερωριών, καθώς από την αύξηση στις υπερωρίες στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι σαφές ότι πολλοί εργαζόμενοι πραγματοποιούν υπερωρίες για τις οποίες δεν αμείβονται ή αμείβονται με μη σύννομο τρόπο. Με αυτόν τον τρόπο, η ρύθμιση ενισχύει και τον υγιή ανταγωνισμό.

Το όφελος του εργαζόμενου μπορεί να ξεπεράσει τα 400 ευρώ ετησίως, ανάλογα με το ύψος των αποδοχών.

Παραδείγματα

Παράδειγμα 1: Για εργαζόμενο μισθωτό του ιδιωτικού τομέα πλήρους απασχόλησης, με μέσο μηνιαίο μισθό 1.342 ευρώ, ο οποίος λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 1.570 ευρώ μεικτά ετησίως (130,8 ευρώ μηνιαίως) από υπερεργασία ή και υπερωρίες, οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήμερα σε 552 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 212 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα 340 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη. Με την προωθούμενη ρύθμιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 425 ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 23%, με το όφελος του εργαζόμενου να υπολογίζεται περίπου σε 49 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 78 ευρώ ετησίως.

Παράδειγμα 2: Για εργαζόμενο μισθωτό του ιδιωτικού τομέα πλήρους απασχόλησης, με μέσο μηνιαίο μισθό 1.342 ευρώ, εάν απασχολείται νυχτερινά και αργίες με υπερεργασία και υπερωρίες και για τους λόγους αυτούς λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 7.862 ευρώ μεικτά ετησίως (655,23 ευρώ μηνιαίως), οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήμερα σε 2.764 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 1.064 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα 1.700 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη. Με την προωθούμενη ρύθμιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 1.715 ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 38%, με το όφελος του εργαζόμενου να υπολογίζεται περίπου σε 403 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 645 ευρώ ετησίως.

Το κόστος της ρύθμισης

Το κόστος από τη μείωση των εισφορών για τις υπερωρίες εκτιμάται σε 20 εκ. ευρώ ετησίως, τα οποία θα λείψουν από έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος.

Μάλιστα, οι ειδικοί επισημαίνουν ότι η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών θα μειώσει σε μικρό ποσοστό τις μελλοντικές συντάξεις, ενώ οι φθηνότερες υπερωρίες θα εξυπηρετήσουν τους εργοδότες, οι οποίοι πιθανότατα θα υποχρεώνουν τους εργαζόμενους να εργάζονται περισσότερες ώρες, ώστε να αποφύγουν τις προσλήψεις.