Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτή με επίκεντρο το ΕΣΥ – 12 εκατ. επισκέψεις σε ΤΕΠ και εξωτερικά ιατρεία το 2025
Με ιδιαίτερο ενδιαφέρον αναμένονται σήμερα οι κυβερνητικές ανακοινώσεις για το επάγγελμα του νοσηλευτή, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτή (12 Μαΐου). Οι εξαγγελίες του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη επικεντρώνονται σε παρεμβάσεις για το Εθνικό Σύστημα Υγείας (ΕΣΥ), σε μια περίοδο κατά την οποία καταγράφεται αυξημένη πίεση στις δομές δημόσιας υγείας και συνεχιζόμενη υποστελέχωση του νοσηλευτικού προσωπικού.
Την ίδια στιγμή, το 2025 καταγράφεται ιδιαίτερα υψηλή προσέλευση πολιτών στα δημόσια νοσοκομεία, με περίπου 12 εκατομμύρια επισκέψεις σε Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) και εξωτερικά ιατρεία, στοιχείο που αποτυπώνει την έντονη λειτουργική επιβάρυνση του συστήματος.
Υποστελέχωση νοσηλευτών στο ΕΣΥ – Κρίσιμα λειτουργικά κενά
Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία και τις εκτιμήσεις του υπουργείου Υγείας, το νοσηλευτικό προσωπικό παρουσιάζει σταθερή μείωση τα τελευταία χρόνια, με παράλληλη αύξηση των αναγκών λόγω:
αυξημένης ζήτησης υπηρεσιών υγείας
γήρανσης πληθυσμού
εντατικοποίησης νοσηλειών
αποχωρήσεων προς εξωτερικό και ιδιωτικό τομέα
Οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία αναφέρουν ότι σε πολλές κλινικές, τόσο στην περιφέρεια όσο και σε μεγάλα αστικά κέντρα, παρατηρούνται:
υπεράριθμες αναλογίες ασθενών ανά νοσηλευτή
συνεχόμενες βάρδιες χωρίς επαρκή ανάπαυση
αυξημένος κίνδυνος εργασιακής εξουθένωσης (burnout)
αυξημένη πιθανότητα λειτουργικών λαθών λόγω φόρτου
Κυβερνητικές παρεμβάσεις: Μισθολογικό, επιδόματα και ΒΑΕ
Στο κυβερνητικό σχέδιο παρεμβάσεων για το νοσηλευτικό επάγγελμα περιλαμβάνονται τρεις βασικοί άξονες:
1. Οικονομικά κίνητρα και επιδόματα
Στο τραπέζι βρίσκεται η χορήγηση επιδόματος έως 300 ευρώ για το νοσηλευτικό προσωπικό, ως άμεσο μέτρο ενίσχυσης εισοδήματος.
2. Μισθολογική αναδιάρθρωση
Εξετάζεται η δυνατότητα:
δημιουργίας ειδικού μισθολογίου νοσηλευτών
αποσύνδεσης από το ενιαίο μισθολόγιο Δημοσίου
στοχευμένων αυξήσεων αποδοχών βάσει ευθύνης και συνθηκών εργασίας
Στόχος είναι η ενίσχυση της ελκυστικότητας του επαγγέλματος και η αναχαίτιση της «διαρροής» προσωπικού.
3. Ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ)
Συζητείται η πλήρης ένταξη όλων των νοσηλευτών στο καθεστώς ΒΑΕ, με άρση των υφιστάμενων ανισοτήτων μεταξύ παλαιότερων και νεότερων προσλήψεων (μετά το 2011).
Προσλήψεις στο ΕΣΥ και επιτάχυνση διαδικασιών ΑΣΕΠ
Ένα από τα βασικά διαρθρωτικά προβλήματα παραμένει ο χρόνος πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ, ο οποίος σε ορισμένες περιπτώσεις φτάνει τα 2–3 χρόνια.
Το υπουργείο Υγείας εξετάζει:
πιο ευέλικτα συστήματα πρόσληψης επικουρικού προσωπικού
επέκταση ψηφιακών πλατφορμών στελέχωσης
ταχύτερη κάλυψη κενών θέσεων σε νοσοκομεία υψηλής πίεσης
Ήδη εφαρμόζεται πιλοτικά πλατφόρμα για την Αττική, με προοπτική πανελλαδικής επέκτασης.
Διαρροή προσωπικού και κρίση ελκυστικότητας επαγγέλματος
Βασικός διαρθρωτικός παράγοντας της κρίσης αποτελεί η:
μετανάστευση έμπειρων νοσηλευτών στο εξωτερικό
μετακίνηση προς ιδιωτικές δομές υγείας
χαμηλές αμοιβές σε σχέση με τον εργασιακό φόρτο
αυξημένη ψυχοσωματική επιβάρυνση
Το αποτέλεσμα είναι η σταδιακή αποδυνάμωση της στελέχωσης του ΕΣΥ, ιδιαίτερα σε κρίσιμες ειδικότητες και περιφερειακά νοσοκομεία.
Κεντρικό ζητούμενο: Bιωσιμότητα του νοσηλευτικού συστήματος
Οι σημερινές εξαγγελίες θεωρούνται κρίσιμες για τη συνολική βιωσιμότητα του δημόσιου συστήματος υγείας, καθώς το νοσηλευτικό προσωπικό αποτελεί τον βασικό επιχειρησιακό πυλώνα λειτουργίας των νοσοκομείων.
Το ζητούμενο πλέον, σύμφωνα με τις κυβερνητικές προτεραιότητες, είναι:
σταθεροποίηση προσωπικού
βελτίωση συνθηκών εργασίας
αναβάθμιση μισθολογικής πολιτικής
μείωση επιχειρησιακών κενών στο ΕΣΥ
Μ.Η.Τ. 242183