Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει σε απολύσεις, παραιτήσεις και μονομερείς μεταβολές συμβάσεων. Οι διατάξεις για «αδικαιολόγητη απουσία»

Το άρθρο 13 του νέου εργασιακού νομοσχεδίου έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις, καθώς ορίζει με σαφήνεια ποιες ενέργειες εργοδοτών ή εργαζομένων συνιστούν καταγγελία σύμβασης εργασίας. Η κυβέρνηση επιδιώκει, όπως αναφέρει, να βάλει τέλος σε «γκρίζες ζώνες» της αγοράς, ωστόσο τα συνδικάτα προειδοποιούν για τον κίνδυνο κατάχρησης και υπονόμευσης δικαιωμάτων.

Τι θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή

Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, καταγγελία σύμβασης μπορεί να θεωρηθεί:

• Μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ώστε να αποτραπεί η μετακύλιση του κόστους στους μισθούς.

• Μετάθεση στο εξωτερικό χωρίς συναίνεση του εργαζόμενου.

• Καθυστέρηση πληρωμής μισθών για διάστημα άνω των δύο μηνών, ανεξαρτήτως αιτίας.

Οι ρυθμίσεις αυτές στοχεύουν να θωρακίσουν τον εργαζόμενο από πρακτικές πίεσης ή έμμεσης παραίτησης, όμως εργοδοτικοί φορείς εκφράζουν ανησυχίες για υπερβολική αυστηρότητα.

Αδικαιολόγητη απουσία και απόλυση χωρίς αποζημίωση

Με το άρθρο 12, αλλάζει και το πλαίσιο για την αυθαίρετη απουσία εργαζομένου.

• Εάν κάποιος απουσιάσει τρεις συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ο εργοδότης δικαιούται να του αποστείλει επίσημη ειδοποίηση μέσω MyErgani.

• Αν η απουσία συνεχιστεί για δύο ακόμη ημέρες χωρίς εξήγηση, τότε μπορεί να δηλωθεί στο Π.Σ. «Εργάνη ΙΙ» ως οικειοθελής αποχώρηση, χωρίς να απαιτείται υπογραφή του εργαζόμενου.

Η ειδοποίηση αποστέλλεται αυτόματα στο κινητό του μέσω της εφαρμογής MyErgani. Ωστόσο, ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η Ένωση» προειδοποιεί ότι η διάταξη αυτή μπορεί να οδηγήσει σε αδικίες σε περιπτώσεις ασθένειας, ατυχήματος ή τεχνικής αδυναμίας πρόσβασης στο MyErgani. Ζητά δε διπλή όχληση (email/SMS και συστημένη επιστολή), επιστροφή της προθεσμίας στις 10 ημέρες και δικαίωμα ένστασης από τον εργαζόμενο.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, οι ρυθμίσεις αυτές εναρμονίζονται με τη νομολογία που ήδη θεωρεί την πενθήμερη αδικαιολόγητη απουσία ως σιωπηρή καταγγελία σύμβασης εργασίας

Παραίτηση χωρίς τη συναίνεση εργοδότη

Καινοτομία του νομοσχεδίου αποτελεί η δυνατότητα του εργαζόμενου να δηλώνει απ’ ευθείας την παραίτησή του στο «Εργάνη ΙΙ», με τους προσωπικούς του κωδικούς, χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη. Η ρύθμιση έρχεται να αντιμετωπίσει φαινόμενα όπου εργοδότες αρνούνται να υποβάλουν δηλώσεις αποχώρησης, αφήνοντας εργαζομένους εγκλωβισμένους ψηφιακά, χωρίς μισθό και χωρίς δυνατότητα πρόσληψης αλλού.

Ένα νομοσχέδιο με διπλή ανάγνωση

Από τη μία πλευρά, το Υπουργείο Εργασίας προβάλλει το νέο πλαίσιο ως μέσο εξορθολογισμού και διαφάνειας στην αγορά εργασίας. Από την άλλη, συνδικαλιστικές οργανώσεις φοβούνται ότι ανοίγει ο δρόμος για αυθαίρετες απολύσεις χωρίς αποζημίωση, εάν οι εργοδότες κάνουν κατάχρηση της έννοιας της «αδικαιολόγητης απουσίας».

Το βέβαιο είναι ότι το νέο εργασιακό νομοσχέδιο θα συνεχίσει να προκαλεί έντονο διάλογο, καθώς αγγίζει τον πυρήνα της σχέσης εργοδότη-εργαζόμενου και θέτει νέες ισορροπίες σε μια αγορά που αλλάζει με γοργούς ρυθμούς.

Διαβάστε επίσης: Η «ακτινογραφία» του εργασιακού νομοσχεδίου σε 16+1 ερωταπαντήσεις