Η τεχνητή νοημοσύνη έχει πλέον καθιερωθεί στη διαδικασία προσλήψεων, με τη συντριπτική πλειονότητα των recruiters να τη χρησιμοποιεί για την αξιολόγηση υποψηφίων.
Τεχνητή Νοημοσύνη: Ποιοι ηγούνται της νέας εποχής
Την ίδια στιγμή, ενισχύεται η ανησυχία των υποψηφίων για αλγοριθμικές απορρίψεις χωρίς ανθρώπινη παρέμβαση, δημιουργώντας ένα νέο πεδίο έντασης στην αγορά εργασίας.
Σύμφωνα με στοιχεία της CV-Library, το 83% των στελεχών προσλήψεων (recruiters) χρησιμοποιεί πλέον τεχνητή νοημοσύνη στη διαδικασία hiring, κυρίως για να επιταχύνει την αξιολόγηση και να διαχειριστεί τον αυξημένο όγκο αιτήσεων.
Παράλληλα, περίπου ένα στα τρία στελέχη δηλώνει ότι βασίζεται στην AI για την αρχική φάση φιλτραρίσματος υποψηφίων, όπου ο αριθμός των βιογραφικών είναι ιδιαίτερα υψηλός.
Ανησυχία υποψηφίων για «αλγοριθμικές απορρίψεις»
Η ευρεία υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης δεν έρχεται χωρίς αντιδράσεις.
Πάνω από τους μισούς υποψηφίους πιστεύουν ότι έχουν απορριφθεί από αλγόριθμο χωρίς ανθρώπινη αξιολόγηση
Η πλειονότητα θεωρεί τις AI-driven διαδικασίες λιγότερο δίκαιες
Η εμπειρία συνέντευξης με αυτοματοποιημένα συστήματα χαρακτηρίζεται συχνά ως απρόσωπη και ψυχρή
Η απουσία ανατροφοδότησης ενισχύει την αίσθηση αδιαφάνειας, με πολλούς υποψηφίους να μην γνωρίζουν τον πραγματικό λόγο απόρριψης.
AI και υποψήφιοι: μια αμφίδρομη προσαρμογή
Ενδιαφέρον στοιχείο αποτελεί το γεγονός ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν χρησιμοποιείται μόνο από τις εταιρείες, αλλά και από τους ίδιους τους υποψηφίους.
Η χρήση AI για τη δημιουργία βιογραφικών και συνοδευτικών επιστολών έχει αυξηθεί σημαντικά, καθώς οι υποψήφιοι προσπαθούν να προσαρμοστούν σε ένα περιβάλλον όπου τα πρώτα φίλτρα είναι συχνά αλγοριθμικά.
Πίεση από την αγορά εργασίας
Η τάση αυτή ενισχύεται από τις συνθήκες της αγοράς:
Περισσότερες αιτήσεις ανά θέση εργασίας
Μείωση διαθέσιμων θέσεων σε σχέση με προηγούμενα χρόνια
Αυξημένη ανάγκη για αυτοματοποίηση της αρχικής αξιολόγησης
Το στοίχημα για τις επιχειρήσεις
Παρά την ταχύτητα και την αποδοτικότητα που προσφέρει η τεχνητή νοημοσύνη, ειδικοί του κλάδου τονίζουν ότι η πλήρης αντικατάσταση της ανθρώπινης κρίσης δεν αποτελεί ρεαλιστική ή επιθυμητή προοπτική.
Η βασική πρόκληση για τις εταιρείες είναι η ισορροπία:
η AI ως εργαλείο υποστήριξης – και όχι υποκατάστατο – της ανθρώπινης απόφασης.
Μ.Η.Τ. 242183