Η Oracle περικόπτει δεκάδες χιλιάδες θέσεις εργασίας, περιορίζει τις αποζημιώσεις και αξιοποιεί τα «κενά» της τηλεργασίας στις ΗΠΑ
Η Oracle προχώρησε σε ένα από τα μεγαλύτερα κύματα απολύσεων στην ιστορία της τεχνολογικής βιομηχανίας, με εκτιμήσεις που κάνουν λόγο για 20.000 έως 30.000 εργαζόμενους που ενημερώθηκαν αιφνιδιαστικά μέσω email στις 31 Μαρτίου ότι η εργασιακή τους σχέση τερματίζεται άμεσα. Πίσω από το μέγεθος των περικοπών, όμως, αναδεικνύεται μια πιο σύνθετη εικόνα για τις εργασιακές σχέσεις στον κλάδο της τεχνολογίας: περιορισμένες αποζημιώσεις, απώλεια μετοχικών παροχών και αξιοποίηση νομικών «παραθύρων» γύρω από την τηλεργασία.
Περιορισμένες αποζημιώσεις και απώλεια RSUs εκατομμυρίων
Σύμφωνα με μαρτυρίες πρώην εργαζομένων, η Oracle προσέφερε αυστηρά τυποποιημένα πακέτα αποζημίωσης: τέσσερις εβδομάδες μισθού για τον πρώτο χρόνο εργασίας και μία επιπλέον εβδομάδα για κάθε επόμενο έτος προϋπηρεσίας, με ανώτατο όριο τις 26 εβδομάδες. Παράλληλα, η εταιρεία κάλυπτε την ασφάλιση υγείας COBRA μόνο για έναν μήνα, υπό την προϋπόθεση ότι οι εργαζόμενοι θα υπέγραφαν παραίτηση από κάθε μελλοντική νομική διεκδίκηση.
Το μεγαλύτερο οικονομικό πλήγμα, ωστόσο, προήλθε από τα μη κατοχυρωμένα RSUs (Restricted Stock Units). Η Oracle δεν προχώρησε σε καμία επιτάχυνση κατοχύρωσης (vesting acceleration), με αποτέλεσμα εργαζόμενοι να χάσουν μετοχικά πακέτα αξίας εκατομμυρίων δολαρίων. Σε αρκετές περιπτώσεις, τα συγκεκριμένα πακέτα είχαν δοθεί αντί αυξήσεων μισθού ή ως bonus παραμονής στην εταιρεία.
Το «παράθυρο» της τηλεργασίας και ο νόμος WARN
Κεντρικό ρόλο στην υπόθεση φαίνεται να έπαιξε η ταξινόμηση μεγάλου αριθμού εργαζομένων ως «remote». Στις ΗΠΑ, ο ομοσπονδιακός νόμος WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) υποχρεώνει τις επιχειρήσεις να παρέχουν προειδοποίηση 60 ημερών σε περιπτώσεις μαζικών απολύσεων που επηρεάζουν τουλάχιστον 50 εργαζομένους στην ίδια τοποθεσία.
Με την καταγραφή πολλών υπαλλήλων ως τηλεργαζόμενων, η Oracle μπορούσε να υποστηρίξει ότι δεν πληρούνται τα κριτήρια «ενιαίας τοποθεσίας εργασίας», περιορίζοντας έτσι τις υποχρεώσεις προειδοποίησης και αποζημίωσης. Ορισμένοι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι αγνοούσαν ακόμη και το γεγονός ότι ήταν επίσημα καταχωρημένοι ως remote, παρότι εργάζονταν σε υβριδικό μοντέλο κοντά σε γραφεία της εταιρείας.
Ακόμη και στις περιπτώσεις όπου εφαρμόστηκε ο WARN, η αποζημίωση της περιόδου προειδοποίησης φέρεται να ενσωματώθηκε στο συνολικό πακέτο αποζημίωσης, χωρίς επιπλέον οικονομικό όφελος για τους εργαζόμενους.
Αποτυχημένη συλλογική διαπραγμάτευση και συγκρίσεις με Meta, Microsoft και Cloudflare
Περίπου 90 απολυμένοι εργαζόμενοι επιχείρησαν να διαπραγματευτούν συλλογικά καλύτερους όρους αποχώρησης, ζητώντας πακέτα αντίστοιχα με εκείνα άλλων μεγάλων τεχνολογικών ομίλων που μειώνουν προσωπικό στο πλαίσιο αναδιάρθρωσης και μεταφοράς επενδύσεων στην τεχνητή νοημοσύνη.
Οι συγκρίσεις ήταν ιδιαίτερα δυσμενείς για την Oracle. Η Meta φέρεται να παρείχε τουλάχιστον 16 εβδομάδες μισθού συν δύο επιπλέον εβδομάδες ανά έτος προϋπηρεσίας, καθώς και έως 18 μήνες ασφαλιστικής κάλυψης. Η Microsoft , σε αντίστοιχα προγράμματα εθελουσίας εξόδου, προσέφερε επιτάχυνση κατοχύρωσης μετοχών και πρόσθετες εβδομάδες αποζημίωσης, ενώ η Cloudflare
συνδύασε εφάπαξ οικονομική ενίσχυση έως το τέλος του 2026 με επιτάχυνση vesting μέχρι τα μέσα Αυγούστου.
Σύμφωνα με εργαζομένους και σχετική αλληλογραφία, η Oracle αρνήθηκε κάθε μορφή διαπραγμάτευσης, υιοθετώντας στάση «take it or leave it». Η εταιρεία δεν προχώρησε σε επίσημο σχόλιο σχετικά με τις αποζημιώσεις, την κατηγοριοποίηση εργαζομένων ως remote ή την απόπειρα συλλογικής διαπραγμάτευσης.
Η νέα πραγματικότητα στις Big Tech απολύσεις
Η υπόθεση Oracle αναδεικνύει τη μεταβαλλόμενη πραγματικότητα στις εργασιακές σχέσεις της Silicon Valley και συνολικά του τεχνολογικού κλάδου στις ΗΠΑ. Η ευρεία εφαρμογή της τηλεργασίας μετά την πανδημία δημιουργεί νέα νομικά και εργασιακά δεδομένα, τα οποία αρκετές εταιρείες φαίνεται να αξιοποιούν για να μειώσουν το κόστος απολύσεων και να περιορίσουν τις υποχρεώσεις τους απέναντι στο προσωπικό.
Παράλληλα, η πίεση για επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη και η αναδιάρθρωση των επιχειρησιακών προτεραιοτήτων οδηγούν ολοένα περισσότερες Big Tech εταιρείες σε επιθετικές περικοπές προσωπικού, με ολοένα πιο σκληρούς όρους αποχώρησης για τους εργαζόμενους.
Μ.Η.Τ. 242183