Έρευνα του kariera.gr στον Τουρισμό Το 56% των εργαζομένων θεωρεί το οικονομικό bonus ένδειξη εκτίμησης. Ποιες παροχές ζητούν

Ο κλάδος της Φιλοξενίας και του Τουρισμού, που αποτελεί τη «βαριά βιομηχανία» της χώρας, βρίσκεται αντιμέτωπος με το στοίχημα της διατήρησης των εργαζομένων του σε ένα ελκυστικό και ανταγωνιστικό περιβάλλον. Νέα έρευνα του kariera.gr, που πραγματοποιήθηκε μέσω LinkedIn, φωτίζει τις πραγματικές ανάγκες και τις προτεραιότητες των επαγγελματιών του χώρου.

Τι κάνει ένα εργασιακό περιβάλλον ελκυστικό

Σύμφωνα με την έρευνα, οι εργαζόμενοι στον Τουρισμό και τη Φιλοξενία δίνουν τη μεγαλύτερη αξία στο θετικό και υποστηρικτικό κλίμα στον χώρο εργασίας (42%), ενώ η αναγνώριση της προσπάθειας και της αφοσίωσης ακολουθεί με 36%. Οι ευκαιρίες για μάθηση και ανάπτυξη καταγράφουν 15%, ενώ το «δέσιμο με την ομάδα» περιορίζεται μόλις στο 8%.

Η εικόνα αυτή δείχνει ότι πέρα από τις οικονομικές απολαβές, η κουλτούρα και το περιβάλλον εργασίας αποτελούν καθοριστικό παράγοντα για την παραμονή και την απόδοση των εργαζομένων.

Οι παροχές που έχουν αξία και η ανάγκη για αναγνώριση

Στο σκέλος των παροχών, το 38% θεωρεί πιο σημαντικό όφελος την πλήρη διατροφή και διαμονή, στοιχείο που συνδέεται άμεσα με τη φύση του τουριστικού επαγγέλματος. Ακολουθούν η εκπαίδευση και εξέλιξη (24%), οι επιπλέον ημέρες άδειας (21%) και η ιδιωτική ασφάλιση υγείας (16%).

Ωστόσο, όταν τίθεται το ερώτημα τι αποτελεί πραγματική αναγνώριση, η πλειοψηφία είναι σαφής: το 56% ζητά οικονομικό bonus ή δώρο, το 22% περισσότερες ευκαιρίες ανέλιξης, ενώ το 20% εμπιστοσύνη και αυτονομία στον χώρο εργασίας. Μόνο το 3% θεωρεί ότι ένα δημόσιο «ευχαριστώ» είναι αρκετό.

Η έρευνα αποκαλύπτει ένα σημαντικό χάσμα: οι εργαζόμενοι επιζητούν χειροπιαστές αποδείξεις εκτίμησης, και όχι απλώς ηθικές ανταμοιβές.

Οι φιλοδοξίες των εργαζομένων και οι προκλήσεις του κλάδου

Οι επαγγελματίες της Φιλοξενίας διατηρούν υψηλές φιλοδοξίες: το 27% θέλει να δημιουργήσει δική του επιχείρηση, το 25% στοχεύει σε διεθνές περιβάλλον, άλλο 25% σε ηγετική θέση, ενώ το 24% επιθυμεί να γίνει expert σε έναν τομέα.

Το μήνυμα προς τους εργοδότες είναι ξεκάθαρο: για να παραμείνει ο κλάδος ελκυστικός, χρειάζεται επένδυση στην αναγνώριση, την εκπαίδευση και τις ουσιαστικές παροχές. Όπως τονίζει ο Χρήστος Κουρούκλης, Head of Business Operations HO.RE.CA του kariera.gr, «Όταν οι εργαζόμενοι στη βαριά βιομηχανία της χώρας μιλούν, οφείλουμε να τους ακούμε με προσοχή».