Νέα έρευνα για τη «μειωμένη» εβδομάδα εργασίας δείχνει μακροπρόθεσμα οφέλη για την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
Ένα χρόνο μετά την έναρξη ενός πιλοτικού προγράμματος που δοκιμάζει την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας σε εταιρείες σε ΗΠΑ και Καναδά, ο μέσος όρος των ωρών εργασίας των εργαζομένων συνέχισε να μειώνεται, καθώς οι εταιρείες βρήκαν νέους τρόπους για να εξοικονομήσουν χρόνο.
Σύμφωνα με το Bloomberg, νέα έρευνα της 4 Day Week Global, μιας μη κερδοσκοπικής οργάνωσης που συντόνισε τη μελέτη, παρακολούθησε την υγεία, την ευημερία και τα επιχειρηματικά αποτελέσματα 41 επιχειρήσεων καθώς υιοθέτησαν πιο περιορισμένο ωράριο συγκριτικά με πέρυσι. Η έκθεση διαπίστωσε ότι ένα χρόνο μετά την έναρξη των δοκιμών, που διεξήχθησαν σε διάστημα έξι μηνών, ο μέσος όρος της εβδομάδας εργασίας των εργαζομένων μειώθηκε σε λιγότερο από 33 ώρες από 38 ώρες πριν, ένα μεγάλο βήμα πιο κοντά στο στόχο των 32 ωρών που συνθέτουν μια εβδομάδα εργασίας που αποτελείται από τέσσερις οκτάωρες ημέρες.
Νέοι μέθοδοι αποτελεσματικότητας
Οι ερευνητές αποδίδουν την περαιτέρω μείωση των ωρών εργασίας στις επιχειρήσεις που βρήκαν περισσότερους τρόπους για να είναι αποτελεσματικές, αντί να βασίζονται στην αύξηση της έντασης της εργασίας. Η εξοικονόμηση χρόνου προήλθε από τον προγραμματισμό λιγότερων συσκέψεων, τον εξορθολογισμό της επικοινωνίας και την ενσωμάτωση περισσότερου χρόνου συγκέντρωσης για τη μείωση των περισπασμών.
Η μελέτη υποδηλώνει ότι τα οφέλη από τη μετάβαση στην τετραήμερη εβδομάδα μπορεί να διαρκέσουν και να γίνουν ισχυρότερα με την πάροδο του χρόνου, αντί να εξανεμιστούν.
“Μια ανησυχία που ακούμε συχνά είναι ότι δεν υπάρχει περίπτωση να διατηρηθούν τα αποτελέσματα από τις εξάμηνες δοκιμές μας, καθώς η καινοτομία πρέπει τελικά να εξασθενίσει, αλλά εδώ είμαστε ένα χρόνο αργότερα με τα οφέλη να συνεχίζουν να αυξάνονται”, δήλωσε στην έκθεση ο Dale Whelehan, διευθύνων σύμβουλος της 4 Day Week Global. “Αυτό είναι πολύ ελπιδοφόρο για τη βιωσιμότητα αυτού του μοντέλου”.
Οι βαθμολογίες της αυτοαναφερόμενης σωματικής και ψυχικής υγείας παρέμειναν σταθερές καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, ενώ η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής συνέχισε να βελτιώνεται. Ταυτόχρονα, όμως, τα ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης αυξήθηκαν και η εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων μειώθηκε, αν και αμφότερα παραμένουν καλύτερα από πριν. “Αυτό υποδηλώνει ότι οι θετικές επιδράσεις που έχει η τετραήμερη εβδομάδα στην ικανοποίηση από τη ζωή μπορεί να είναι πιο βαθιά ενσωματωμένες στη συνολική ευημερία των ατόμων από ό,τι μόνο στην ικανοποίηση από την εργασία”, έγραψε στην έκθεση η επικεφαλής ερευνήτρια Juliet Schor, καθηγήτρια στο Boston College.
Το ωράριο αυτό ενίσχυσε την ικανότητα των εταιρειών να προσλαμβάνουν και να διατηρούν προσωπικό, καθώς σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων που δήλωσαν ότι σκέφτονταν σοβαρά να φύγουν, δηλώνουν τώρα ότι είναι λιγότερο πιθανό να το κάνουν. Όταν ρωτήθηκαν πόσο θα έπρεπε να πληρωθούν για να επιστρέψουν στις πέντε ημέρες, σχεδόν οι μισοί δήλωσαν ότι θα χρειάζονταν σημαντικές αυξήσεις για να το σκεφτούν, ενώ περίπου ένας στους 10 δήλωσε ότι κανένα ποσό δεν θα ήταν αρκετό. Καμία από τις εταιρείες δεν εξέφρασε την επιθυμία να επιστρέψει στο συμβατικό ωράριο από Δευτέρα έως Παρασκευή.
