Η ψηφιακή κάρτα «σκοντάφτει» στα εστιατόρια: Λάθη ωραρίων και «ορφανά χτυπήματα» φέρνουν καταιγίδα προστίμων

Η καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας φαίνεται πως δοκιμάζει τις αντοχές εργοδοτών και εργαζομένων, καθώς ειδικά στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης η συμμόρφωση αποδεικνύεται δύσκολη υπόθεση. Τα νεότερα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας για τον Σεπτέμβριο είναι αποκαλυπτικά: τα περισσότερα πρόστιμα που επιβλήθηκαν σχετίζονται με την κάρτα, φτάνοντας τα 1,4 εκατ. ευρώ, σε σύνολο 4,3 εκατ. ευρώ, με την αδήλωτη εργασία να ακολουθεί με 1 εκατ. ευρώ.

Η εικόνα αυτή αποδεικνύει ότι η επέκταση του συστήματος, παρά τα θετικά βήματα, σκοντάφτει σε τεχνικές δυσκολίες και πρακτικά εμπόδια. Σε πολλές επιχειρήσεις, εργαζόμενοι απασχολούνται σε περισσότερα από ένα καθήκοντα ή με διαφορετικά ωράρια, γεγονός που καθιστά περίπλοκη την ορθή αποτύπωση των «χτυπημάτων» της κάρτας. Έτσι, στους ελέγχους εντοπίζονται αναντιστοιχίες μεταξύ των πραγματικών ωρών εργασίας και όσων δηλώνονται στο σύστημα, οδηγώντας σε πρόστιμα ακόμη και για λάθη που δεν οφείλονται σε πρόθεση παραβίασης.

Οι έλεγχοι τον Σεπτέμβριο του 2025 έφτασαν τους 7.220, έναντι 6.311 τον αντίστοιχο μήνα του 2024, με 4.314 παραβάσεις και πρόστιμα 4,3 εκατ. ευρώ, αυξημένα κατά ένα εκατομμύριο σε σχέση με πέρυσι. Συνολικά, στο εννεάμηνο Ιανουαρίου-Σεπτεμβρίου 2025 πραγματοποιήθηκαν 60.553 έλεγχοι, με 12.503 παραβάσεις και 36,2 εκατ. ευρώ πρόστιμα, έναντι 35,1 εκατ. το 2024. Στην κορυφή των παραβάσεων βρίσκεται η αδήλωτη εργασία (10,5 εκατ. ευρώ), ενώ ακολουθεί η ψηφιακή κάρτα με 7,6 εκατ. ευρώ.

Οι νέες ρυθμίσεις και οι «παγίδες»

Το υπουργείο Εργασίας, αναγνωρίζοντας τα προβλήματα, προχωρά σε βελτιώσεις μέσω του νέου εργασιακού νομοσχεδίου. Μεταξύ των βασικών αλλαγών είναι η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης, που επιτρέπει μετατόπιση της έναρξης της εργασίας έως και 120 λεπτά ημερησίως, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου.

Επιπλέον, ορίζεται ότι ο χρόνος προετοιμασίας πριν και μετά την εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 10 λεπτά στις περισσότερες επιχειρήσεις, και 30 λεπτά στις βιομηχανικές μονάδες. Αν διαπιστωθεί εργασία εντός αυτών των περιόδων, επιβάλλονται διοικητικές κυρώσεις.

Η νομοθεσία γίνεται επίσης αυστηρότερη για τους εργοδότες που δεν ενεργοποιούν την ψηφιακή κάρτα. Σε περίπτωση ελέγχου, προβλέπεται πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, ενώ σε περίπτωση υποτροπής μέσα σε δώδεκα μήνες, η επιχείρηση θα κινδυνεύει με 15ήμερη διακοπή λειτουργίας.

Παράλληλα, θεσπίζεται ρήτρα που επιτρέπει στην Επιθεώρηση Εργασίας να διενεργεί έλεγχο εάν διαπιστωθούν τρεις «μονές σημάνσεις» (έναρξη ή λήξη χωρίς αντιστοιχία) μέσα σε έναν μήνα, εκτός αν αποδεικνύεται λόγος ανωτέρας βίας.

Οι αντιδράσεις και τα ανοιχτά μέτωπα

Παρά τις προσπάθειες βελτίωσης, η αγορά εξακολουθεί να εκφράζει ενστάσεις. Οι επιχειρήσεις του τουρισμού και της εστίασης υποστηρίζουν ότι το σύστημα δεν έχει προσαρμοστεί στις ιδιαιτερότητες των εποχικών εργασιών, ούτε λαμβάνει υπόψη τη συχνή εναλλαγή καθηκόντων και ωραρίων. Επισημαίνουν επίσης ότι η εφαρμογή myErgani mobile παρουσιάζει τεχνικά προβλήματα, ιδίως στις περιοχές με χαμηλή συνδεσιμότητα, οδηγώντας σε «ορφανά χτυπήματα», δηλαδή εγγραφές χωρίς αντιστοίχιση έναρξης ή λήξης.

Από την πλευρά του, το υπουργείο Εργασίας υποστηρίζει ότι η ψηφιακή κάρτα αποτελεί αναγκαίο θεμέλιο διαφάνειας και ότι οι τεχνικές διορθώσεις που βρίσκονται σε εξέλιξη θα βελτιώσουν τη λειτουργικότητά της. Παράλληλα, μελετώνται μεταβατικές ρυθμίσεις για τις επιχειρήσεις τουρισμού και εστίασης, ώστε να αποφευχθεί η υπερβολική επιβάρυνση των μικρών εργοδοτών.

Διαβάστε επίσης: Υπερωρίες-ρεκόρ με την Ψηφιακή Κάρτα: Νέα αύξηση κατά 1,8 εκατ. ώρες