Το υπουργείο Εργασίας προωθεί νέο νομοσχέδιο για τη μισθολογική διαφάνεια, ενσωματώνοντας την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970. Στόχος η ενίσχυση της ισότητας στις αμοιβές και η μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Κεραμέως: Στα βαρέα και ανθυγιεινά νοσηλευτές και διασώστες Νέο πλαίσιο για μισθούς και ΣΣΕ
Νομοσχέδιο για τη μισθολογική διαφάνεια: Νέο πλαίσιο για την ισότητα στην εργασία
Με στόχο την ενίσχυση της ισότητας στις αμοιβές και τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προωθεί νέο θεσμικό πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια, ενσωματώνοντας την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υπογράμμισε ότι πρόκειται για ένα ουσιαστικό βήμα προς την κατοχύρωση της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία.
Στόχος: Ίσες αμοιβές χωρίς διακρίσεις
Το νέο πλαίσιο προβλέπει ότι οι αποδοχές δεν θα καθορίζονται από το φύλο, αλλά από:
τα προσόντα των εργαζομένων
τις δεξιότητες και την εμπειρία
την απόδοση στην εργασία
τη φύση και την αξία της θέσης
Παράλληλα, ενισχύεται η αρχή της διαφάνειας στις αμοιβές τόσο πριν όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Υποχρεώσεις εργοδοτών πριν και μετά την πρόσληψη
Οι εργοδότες θα υποχρεούνται:
να ανακοινώνουν μισθολογικό εύρος πριν από τη συνέντευξη
να ενημερώνουν για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας
να μην ζητούν προηγούμενες αποδοχές υποψηφίων
να διασφαλίζουν ουδέτερες και μη διακριτικές προκηρύξεις θέσεων
Μισθολογική διαφάνεια στις επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να εφαρμόζουν:
τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές
αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης θέσεων εργασίας
συστήματα σύγκρισης αμοιβών μεταξύ εργαζομένων ίσης αξίας
Οι εργαζόμενοι αποκτούν επίσης δικαίωμα πρόσβασης:
στο δικό τους επίπεδο αμοιβής
στον μέσο όρο αποδοχών ανά φύλο για ίδια εργασία
Υποχρεωτικοί έλεγχοι και καταγραφή μισθολογικών διαφορών
Το νομοσχέδιο προβλέπει εσωτερικό έλεγχο για το μισθολογικό χάσμα, με υποχρεωτική αναφορά στοιχείων όπως:
διαφορά αμοιβών ανδρών και γυναικών
διαφορά στα μπόνους
διάμεσο μισθολογικό χάσμα
ανάλυση ανά κατηγορία εργαζομένων
Οι έλεγχοι θα γίνονται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, από ετήσια έως τριετή βάση.
Παρεμβάσεις σε περίπτωση ανισοτήτων
Όταν εντοπίζονται αδικαιολόγητες διαφορές άνω του 5% και δεν διορθώνονται, ενεργοποιούνται διαδικασίες αξιολόγησης και υποχρεωτικής προσαρμογής μισθών.
Η Επιθεώρηση Εργασίας θα έχει ενισχυμένο ρόλο, με δυνατότητα:
επιβολής προστίμων
διενέργειας ελέγχων
παρακολούθησης συμμόρφωσης επιχειρήσεων
Ενισχυμένη προστασία εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να:
προσφεύγουν στη Δικαιοσύνη
ζητούν στοιχεία μισθοδοσίας
απευθύνονται σε Συνήγορο του Πολίτη ή συνδικαλιστικές οργανώσεις
Το νέο πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια συνιστά σημαντική μεταρρύθμιση στην αγορά εργασίας, με στόχο τη μείωση των ανισοτήτων και την ενίσχυση της εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, μέσα από ξεκάθαρους και μετρήσιμους κανόνες.
Μ.Η.Τ. 242183