Πάνω από 166.000 αξιολογήσεις υποβλήθηκαν το 2023 στο Δημόσιο, ενώ αυξήσεις μισθών και νέα κίνητρα αλλάζουν τον χάρτη της δημόσιας διοίκησης από το 2025

Σε χαμηλές ταχύτητες συνεχίζεται η εφαρμογή του μηχανισμού αξιολόγησης στο Δημόσιο, όπως προκύπτει από τα συγκεντρωτικά στοιχεία για το 2023, με μόλις το 32% των μονίμων υπαλλήλων να έχουν περάσει από τη διαδικασία. Παρ’ όλα αυτά, αναδεικνύονται και θετικά παραδείγματα φορέων που σημείωσαν υψηλές επιδόσεις.

Το μόνιμο προσωπικό του Δημοσίου αριθμεί 595.676 υπαλλήλους, εκ των οποίων 189.000 συμμετείχαν στη διαδικασία αξιολόγησης, ποσοστό 32%. Από αυτούς:

• 164.000 ήταν υπάλληλοι και

• 25.000 προϊστάμενοι.

Συνολικά, 166.350 αξιολογήσεις υποβλήθηκαν.

Η αξιολόγηση στο Δημόσιο, με βάση τα στοιχεία για το 2023, αποτυπώνει μια πρωτόγνωρη εικόνα απόδοσης, κινητικότητας αλλά και νέας φιλοσοφίας.

Από το σύνολο των 595.676 μονίμων υπαλλήλων, ποσοστό 32% (189.000 υπάλληλοι) πέρασαν από αξιολόγηση. Από αυτούς, 164.000 ήταν υπάλληλοι και 25.000 προϊστάμενοι.

Οι 166.350 αξιολογήσεις που τελικά υποβλήθηκαν, κατέγραψαν:

• 1.390 περιπτώσεις «μη ικανοποιητικής απόδοσης»

• 39.394 υπαλλήλους με αξιολόγηση «πολύ καλή» ή «εξαιρετική»

• 11.000 υπαλλήλους που αιτήθηκαν ενίσχυση δεξιοτήτων – ήδη 4.259 έχουν ξεκινήσει σχετικά προγράμματα.

Οι κορυφαίοι φορείς

Στην κορυφή της λίστας αξιολόγησης βρίσκονται:

• e-ΕΦΚΑ

• Υπουργείο Πολιτισμού

• Υπουργείο Παιδείας

• Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης

• Εθνική Αρχή Διαφάνειας

• Περιφέρειες Κρήτης και Αττικής

• Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

• Επιθεώρηση Εργασίας

Συνολικά, 68.000 υπάλληλοι έχουν ήδη ενταχθεί ή εντάσσονται σε εκπαιδευτικά προγράμματα, με 3.941 δράσεις να έχουν υλοποιηθεί έως σήμερα.

Αυξήσεις στους μισθούς και νέα κίνητρα από το 2025

Η νέα εποχή στο Δημόσιο δεν περιορίζεται στα χαρτιά αξιολόγησης. Από την 1η Απριλίου 2025, τέθηκε σε ισχύ οριζόντια αύξηση 30 ευρώ (μικτά) στον βασικό μισθό όλων των δημοσίων υπαλλήλων, προσαρμοσμένη στο ενιαίο μισθολόγιο.

Επιπλέον, από την 1η Ιανουαρίου 2025, εφαρμόζεται μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία ποσοστιαία μονάδα, που μεταφράζεται σε αύξηση του καθαρού εισοδήματος για χιλιάδες εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα.

Μπόνους επίτευξης στόχων: Ενίσχυση αποδοτικότητας

Στο ίδιο πλαίσιο μεταρρυθμίσεων, εισάγεται και κίνητρο επίτευξης στόχων, συνολικού ετήσιου κόστους 40 εκατομμυρίων ευρώ. Ο στόχος είναι να ενισχυθεί η παραγωγικότητα και να επιβραβευθούν οι υπηρεσίες και οι υπάλληλοι που καταγράφουν επιδόσεις.

Η αποτύπωση της αξιολόγησης του 2023, σε συνδυασμό με τις αυξήσεις και τα νέα κίνητρα, διαμορφώνει μια νέα κουλτούρα απόδοσης, λογοδοσίας και ανταμοιβής στο Δημόσιο. Οι αριθμοί δείχνουν πως, για πρώτη φορά μετά από χρόνια, η δημόσια διοίκηση αποκτά σταδιακά δείκτες αποτελεσματικότητας και στρατηγικής ανάπτυξης.

Διαβάστε επίσης: Επαναξιολόγηση προσωπικού και ψυχομετρικά τεστ στη φαρέτρα του νέου ΟΣΕ