Τι προβλέπει ο νόμος 5053/2023, ποιοι εξαιρούνται και πώς εξασφαλίζεται το πενθήμερο. Όλα όσα ισχύουν στην Ελλάδα

Μια στοχευμένη ρύθμιση για την κάλυψη έκτακτων αναγκών, χωρίς καμία υποχρεωτική αλλαγή στο 5νθήμερο. Αυτή είναι η πραγματική εικόνα πίσω από την «παρεξήγηση» περί εξαήμερης εργασίας στην Ελλάδα, όπως ξεκαθάρισε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, απαντώντας στον Γερμανό καγκελάριο Φρίντριχ Μερτς.

Ο κ. Μερτς, στο περιθώριο κοινής συνέντευξης Τύπου, συνεχάρη τη χώρα μας για την πρωτοβουλία της, σημειώνοντας ότι «η Ελλάδα δείχνει τον δρόμο, κατανοώντας πως η ανάπτυξη περνά από την εργασία». Ωστόσο, ο Έλληνας πρωθυπουργός διευκρίνισε με έμφαση: «Το πενθήμερο παραμένει η βάση του ελληνικού εργατικού δικαίου. Η 6η ημέρα προβλέπεται μόνο προαιρετικά και σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, για να καλύψει πραγματικές ανάγκες».

Πού εφαρμόζεται η εργασία στην 6η ημέρα

Σύμφωνα με τον νόμο 5053/2023, η δυνατότητα για προαιρετική εργασία έκτης ημέρας ισχύει αποκλειστικά για ιδιωτικές επιχειρήσεις με ειδικές λειτουργικές ανάγκες. Μέχρι τις αρχές Μαΐου 2025, 690 επιχειρήσεις είχαν κάνει χρήση της πρόβλεψης αυτής, κυρίως σε κλάδους όπως:

• Βιομηχανίες, logistics και μονάδες συνεχούς λειτουργίας

• Υγειονομικές υπηρεσίες και μονάδες με βάρδιες 24/7

• Επιχειρήσεις με έκτακτο φόρτο εργασίας και ευέλικτα ωράρια

Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν την 6η εργάσιμη ημέρα στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, διασφαλίζοντας διαφάνεια και πλήρη έλεγχο.

Ποιοι εξαιρούνται – Ποια είναι τα οφέλη

Η ρύθμιση δεν ισχύει για:

• Δημόσιο, ΔΕΚΟ και Τράπεζες

• Τουριστικές και επισιτιστικές επιχειρήσεις

Η 6η ημέρα δεν υποκαθιστά την πλήρη απασχόληση αλλά προσφέρεται προαιρετικά με 40% προσαύξηση στο ημερομίσθιο, προσφέροντας κίνητρα τόσο για εργαζομένους όσο και για εργοδότες, σε περιπτώσεις αυξημένης παραγωγικής ζήτησης.

Ευελιξία και προστασία, όχι κατάργηση του 5νθήμερου

Η ρύθμιση αντιμετωπίζεται από την κυβέρνηση ως ένα εργαλείο λειτουργικής ευελιξίας και εισοδηματικής ενίσχυσης, χωρίς να θίγονται τα βασικά εργασιακά δικαιώματα. Αντίθετα, διασφαλίζει πλήρως το πενθήμερο και θεσμοθετεί την εξαίρεση με όρους και ελέγχους.

Όπως έχει ξεκαθαρίσει το Υπουργείο Εργασίας, η Ελλάδα δεν υιοθετεί εξαήμερη εργασία για όλους, αλλά δίνει στους εργοδότες ένα σαφώς οριοθετημένο εργαλείο για την κάλυψη εξαιρετικών αναγκών, με διαφάνεια, έλεγχο και ανταμοιβή για τους εργαζομένους.

Διαβάστε επίσης: Εξαήμερη εργασία: Πώς θα υποβάλλεται η ψηφιακή δήλωση από τον εργοδότη