Brain Drain: Στη σύγχρονη αγορά εργασίας, οι ήπιες δεξιότητες (soft skills) αναδεικνύονται ως το πιο ισχυρό «νόμισμα» για τις επιχειρήσεις, όπως αποκαλύπτει η πρόσφατη έρευνα που πραγματοποιήθηκε από τον Σύνδεσμο Εταιρειών Συμβούλων Μάνατζμεντ Ελλάδος (ΣΕΣΜΑ) και την Ένωση Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ).
Η έρευνα δείχνει ότι οι ήπιες δεξιότητες, όπως η κριτική σκέψη, η ανθεκτικότητα και η επικοινωνία, αποτελούν τα χαρακτηριστικά που λείπουν περισσότερο από τους σημερινούς υποψηφίους για θέσεις εργασίας. Συγκεκριμένα, το 17,1% των συμμετεχόντων στην έρευνα τόνισαν ότι η κριτική σκέψη και η επίλυση προβλημάτων είναι οι τομείς στους οποίους παρατηρείται μεγαλύτερη έλλειψη. Ακολουθούν η ανθεκτικότητα και η προσαρμοστικότητα (12,1%), η δέσμευση (10,9%), η συναισθηματική νοημοσύνη (9,9%) και η επικοινωνία (9,5%).
Αν και οι τεχνικές δεξιότητες παραμένουν σημαντικές, ιδίως στον τομέα της τεχνολογίας, οι ήπιες δεξιότητες κερδίζουν συνεχώς έδαφος ως οι πλέον καθοριστικοί παράγοντες για την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλέντων. Στο πλαίσιο αυτό, η έρευνα εντοπίζει την ανάγκη για συνεργασία μεταξύ ακαδημαϊκών φορέων και επιχειρήσεων ώστε να διασφαλιστεί ότι οι εκπαιδευτικοί προγραμματισμοί ανταποκρίνονται καλύτερα στις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς.
Αντιμετώπιση του «Brain Drain»
Στη σύγχρονη αγορά, η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού αποτελεί σοβαρό πρόβλημα για τις επιχειρήσεις. Στο πλαίσιο της εκδήλωσης, οι εκπρόσωποι των ΕΑΣΕ και ΣΕΣΜΑ τόνισαν τη σημασία του στρατηγικού «brain gain», δηλαδή της προσέλκυσης ταλέντων από το εξωτερικό, ως ένα μέσο για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας. Οι Γιώργος Κατινιώτης, CEO της Acromove, και Φώτης Μπενέκος, αντιπρόεδρος ΔΣ ΣΕΣΜΑ, αναφέρθηκαν στην αναγκαιότητα να αντιμετωπιστεί το «brain drain» και να δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις για την επιστροφή των νέων, ταλαντούχων στελεχών στην ελληνική αγορά.
Η ανάγκη αυτή τονίζεται ακόμη περισσότερο από τον Δημήτρη Μπουραντά, πρώην καθηγητή Μάνατζμεντ στο ΟΠΑ και πρύτανη του New York College, ο οποίος ανέφερε ότι στη σημερινή εποχή, οι απαιτήσεις από τους εργαζόμενους έχουν αυξηθεί σημαντικά, καθώς συνυπάρχουν πολλοί παράγοντες όπως η αβεβαιότητα, η πολυπλοκότητα και οι αλλαγές. Ο καθηγητής τόνισε πως το HR πρέπει να βλέπει αυτές τις προκλήσεις ως ευκαιρίες και να προσαρμόζεται στις νέες ανάγκες της αγοράς.
Τα χαρακτηριστικά των «κατάλληλων» στελεχών
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, επισημάνθηκε η σημασία των χαρακτηριστικών που πρέπει να έχει το κατάλληλο προσωπικό για τη στελέχωση θέσεων. Ο καθηγητής Μπουραντάς υπογράμμισε ότι οι καλύτεροι εργαζόμενοι είναι αυτοί που έχουν «self-motivation» και είναι σε θέση να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις του οργανισμού. Επίσης, τόνισε την ανάγκη να προσλαμβάνονται άτομα που ταιριάζουν με την κουλτούρα και τις πολιτικές του εκάστοτε οργανισμού.
Ο Βασίλης Αδαμίδης, Human Resources Director της Nestlé Greece/Cyprus/Albania, επισήμανε ότι πέρα από τις τεχνικές δεξιότητες, οι εταιρείες αναζητούν άτομα με διάθεση να μάθουν και να εξελιχθούν. Η Μαρία Ιωαννίδου, CEO των Καταστημάτων Αφορολογήτων Ειδών, υπογράμμισε την ανάγκη για στενότερη σύνδεση μεταξύ των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και της αγοράς εργασίας, ώστε οι απόφοιτοι να είναι καλύτερα προετοιμασμένοι για τις απαιτήσεις του εργασιακού περιβάλλοντος.
ΕΑΣΕ και ΣΕΣΜΑ: Μια Συνεργασία για το Μέλλον
Η εκδήλωση αυτή σηματοδοτεί την αρχή μιας πιο ουσιαστικής συνεργασίας μεταξύ της ΕΑΣΕ και του ΣΕΣΜΑ. Οι δύο οργανώσεις συμφώνησαν να αναλάβουν κοινές δράσεις για την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού, την επιχειρηματικότητα και την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας. Η συνεργασία αυτή θα συμβάλει στην ενίσχυση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και στην αναστροφή του «brain drain» προς όφελος της ελληνικής κοινωνίας και της αγοράς εργασίας.
Διαβάστε επίσης: ΣΕΣΜΑ: Επιφυλακτικές οι προσδοκίες των συμβούλων μάνατζμεντ για την οικονομία
Μ.Η.Τ. 242183