Βουλή: Παρέμβαση της Νίκης Κεραμέως για το νέο Εργασιακό Νομοσχέδιο

Κατά τη συζήτηση των άρθρων του νέου εργασιακού νομοσχεδίου στη Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, παρείχε διευκρινίσεις σχετικά με τις βασικές ρυθμίσεις του σχεδίου νόμου, απαντώντας παράλληλα στις τοποθετήσεις της αντιπολίτευσης.

Η Υπουργός επεσήμανε ότι η πλειοψηφία των κοινωνικών φορέων που συμμετείχαν στη δημόσια διαβούλευση εξέφρασαν θετική γνώμη επί των προτεινόμενων ρυθμίσεων. Όπως ανέφερε, περισσότερες από 45 προτάσεις φορέων, κοινωνικών εταίρων και πολιτών έχουν ήδη ενσωματωθεί στο τελικό κείμενο, ενώ η διαδικασία παραμένει ανοιχτή για νομοτεχνικές βελτιώσεις κατά τη συζήτηση στην Ολομέλεια.

Αγορές Εργασίας και Απασχόληση

Αναφερόμενη στους δείκτες της αγοράς εργασίας, η κα Κεραμέως σημείωσε ότι τα τελευταία έτη έχει καταγραφεί μείωση της ανεργίας από 18% σε περίπου 8% και αύξηση του κατώτατου μισθού από 650 σε 880 ευρώ. Επισήμανε, επίσης, ότι έχουν δημιουργηθεί περισσότερες από 500.000 νέες θέσεις εργασίας, υποστηρίζοντας ότι τα δεδομένα αυτά αποτυπώνουν τη βελτίωση των συνθηκών απασχόλησης.

Ρυθμίσεις για την Εργασιακή Οργάνωση

Σε σχέση με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, η Υπουργός ανέφερε ότι ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός λειτουργεί ως δίχτυ ασφαλείας, ενώ οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να συμφωνούν ευνοϊκότερους όρους. Παραδείγματα σχετικών συλλογικών ρυθμίσεων προήλθαν από τον τραπεζικό τομέα (ΟΤΟΕ), τον τουρισμό και τη βιομηχανία μετάλλου.

Αναφορικά με τις άδειες εργαζομένων, υπογράμμισε ότι οι νέες ρυθμίσεις δεν περιορίζουν τα δικαιώματα, αλλά ενισχύουν την ευελιξία του εργαζομένου ως προς τον χρόνο χρήσης της άδειας.

Για το ζήτημα της αναιτιολόγητης απουσίας εργαζομένου για διάστημα άνω των έξι ημερών, η Υπουργός εξήγησε ότι η σχετική πρόβλεψη στοχεύει στην κάλυψη ενός πραγματικού κενού στη νομοθεσία, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τη διαφάνεια στη σχέση εργοδότη – εργαζομένου.

Διάρκεια Εργασίας και Υπερωρίες

Αναφορικά με την κριτική περί «13ωρης εργασίας», η κα Κεραμέως ξεκαθάρισε ότι δεν τροποποιείται το θεσπισμένο 8ωρο, αλλά επιτρέπεται, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, η παράλληλη απασχόληση σε δεύτερο εργοδότη, όπως ήδη ισχύει σε πολλά κράτη μέλη της Ε.Ε.

Για τις υπερωρίες, υπογράμμισε ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν 45% αυξημένες αποδοχές, ενώ η δήλωση των υπερωριών έχει αυξηθεί εντυπωσιακά μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, συμβάλλοντας τόσο στη διαφάνεια όσο και στην ενίσχυση των ασφαλιστικών εισφορών.

Ενσωμάτωση Παρατηρήσεων της ΓΣΕΕ

Η Υπουργός αναφέρθηκε και στην ενσωμάτωση παρατηρήσεων της ΓΣΕΕ, διευκρινίζοντας ότι η σχετική πρόταση προέβλεπε επέκταση της προστασίας των εργαζομένων όχι μόνο έναντι απόλυσης, αλλά και έναντι βλαπτικής μεταβολής ή δυσμενούς διάκρισης. Η πρόταση, όπως τόνισε, κρίθηκε ορθολογική και ενσωματώθηκε στο νομοσχέδιο.

Καταπολέμηση Ψευδών Ειδήσεων

Η κα Κεραμέως διέψευσε δημοσιεύματα που έκαναν λόγο για μείωση ημερών άδειας, απολύσεις μέσω SMS ή εισαγωγή συμβάσεων μηδενικών ωρών, διευκρινίζοντας ότι οι σχετικές ρυθμίσεις έχουν καταργηθεί διά νόμου.

Παράλληλα, αναφερόμενη στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, επισήμανε ότι πρόκειται για κομβικό εργαλείο ελέγχου που έχει οδηγήσει σε αύξηση άνω του 1.000% στις δηλωθείσες υπερωρίες, ενισχύοντας τα έσοδα του ΕΦΚΑ και την προστασία του εργαζομένου.

Θετικές Διατάξεις προς Ψήφιση

Η Υπουργός κάλεσε τα κόμματα της αντιπολίτευσης να τοποθετηθούν συγκεκριμένα επί των εξής ρυθμίσεων:

• Επέκταση του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας σε περισσότερες γυναίκες.
• Κατοχύρωση του επιδόματος γονικής άδειας ως αφορολόγητου, ακατάσχετου και ανεκχώρητου.
• Απαγόρευση μείωσης αποδοχών μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
• Επέκταση της άδειας μητρότητας σε ανάδοχες μητέρες.
• Υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας στα τεχνικά έργα.
• Υποχρεωτική έγγραφη τεκμηρίωση οδηγιών από τεχνικούς ασφαλείας και ιατρούς εργασίας.

Η κα Κεραμέως κατέληξε επισημαίνοντας ότι το νομοσχέδιο επιχειρεί να εκσυγχρονίσει το πλαίσιο της αγοράς εργασίας, να προάγει τη διαφάνεια και να ενισχύσει την ασφάλεια και τις αποδοχές των εργαζομένων, με γνώμονα τη συμμόρφωση, την ισορροπία και την κοινωνική ευθύνη.