Η έρευνα «CEO Business Barometer 2025» της Deloitte καταγράφει ισχυρή αισιοδοξία των Ελλήνων CEOs για οικονομία και επιχειρήσεις

Ισχυρή αισιοδοξία για την πορεία της ελληνικής οικονομίας αλλά και των ίδιων των επιχειρήσεών τους καταγράφει η έρευνα «CEO Business Barometer 2025» της Deloitte. Η μελέτη, που παρουσιάστηκε στα τέλη Σεπτεμβρίου, συγκέντρωσε τις εκτιμήσεις Ελλήνων CEOs από διαφορετικούς κλάδους και μεγέθη επιχειρήσεων, αποτυπώνοντας ένα περιβάλλον μεγαλύτερης εμπιστοσύνης και οικονομικής ωριμότητας.

Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 58% των CEOs δηλώνει αισιόδοξο για τις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας, ενώ το 62% βλέπει θετικά την πορεία του κλάδου του. Εξίσου εντυπωσιακό είναι το ποσοστό όσων εκτιμούν ότι η δική τους επιχείρηση θα κινηθεί ανοδικά, καθώς φτάνει το 84%. Οι ρυθμοί ανάπτυξης, η ανάκτηση της επενδυτικής βαθμίδας και η προώθηση έργων με πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης φαίνεται πως ενισχύουν σημαντικά το θετικό κλίμα.

Οι CEOs επισημαίνουν ότι παρά το ευνοϊκότερο οικονομικό σκηνικό, η γεωπολιτική αβεβαιότητα και η έλλειψη εξειδικευμένων δεξιοτήτων παραμένουν βασικά αγκάθια, με το 68% να προβληματίζεται για τη διεθνή αστάθεια και το 45% να καταγράφει ανησυχίες για την επάρκεια ανθρώπινου δυναμικού.

Gen AI, δεξιότητες και στρατηγική ευελιξία

Σημαντική είναι η αυξανόμενη πίστη των Ελλήνων CEOs στη δυναμική της Τεχνητής Νοημοσύνης. Το 88% θεωρεί ότι η Δημιουργική Τεχνητή Νοημοσύνη (Gen AI) μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα, να μειώσει το κόστος και να επιταχύνει κρίσιμες επιχειρησιακές διαδικασίες. Ήδη πολλές επιχειρήσεις ενσωματώνουν εφαρμογές Gen AI στην ανάλυση δεδομένων και στην αυτοματοποίηση, ενώ πάνω από τους μισούς CEOs πιστεύουν ότι η τεχνολογία θα βοηθήσει τους εργαζομένους να μεταβούν σε ρόλους υψηλότερης προστιθέμενης αξίας.

Την ίδια στιγμή, η καινοτομία, η προσέλκυση ταλέντου και η ανάπτυξη δεξιοτήτων αναδεικνύονται σε βασικές στρατηγικές προτεραιότητες για τα επόμενα χρόνια. Παρά το αυξανόμενο παγκόσμιο ενδιαφέρον για ESG, η ενσωμάτωση περιβαλλοντικών και κοινωνικών κριτηρίων φαίνεται να μην βρίσκεται πλέον στην κορυφή της ατζέντας, γεγονός που υποδηλώνει μια μετατόπιση προς περισσότερο άμεσες επιχειρησιακές ανάγκες.

Η έρευνα δείχνει ακόμη ότι οι CEOs επενδύουν ολοένα περισσότερο στη διαχείριση των stakeholders, δίνοντας έμφαση στην ανοιχτή επικοινωνία με εργαζομένους, πελάτες και διοικητικές ομάδες. Το 70% θεωρεί ότι η ισχυρή εσωτερική αλληλεπίδραση αποτελεί θεμέλιο εμπιστοσύνης και προϋπόθεση για την επιτυχία του οργανισμού.

Το νέο μοντέλο ηγεσίας και οι προτεραιότητες των CEOs

Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που εντοπίζουν οι επικεφαλής είναι η συνεκτική εφαρμογή της στρατηγικής. Ένας στους τρεις CEOs θεωρεί ότι η μετάφραση του στρατηγικού σχεδιασμού σε πράξη είναι το πιο κρίσιμο ζήτημα ηγεσίας σήμερα. Ένας στους τέσσερις τονίζει τη σημασία της αλλαγής εταιρικής κουλτούρας για την επιτυχία μετασχηματισμών, ενώ ένας στους πέντε αναγνωρίζει ότι η προσέλκυση ψηφιακού ταλέντου αποτελεί αναγκαία συνθήκη για την επιβίωση των επιχειρήσεων στο νέο περιβάλλον.

Ο CEO της Deloitte Ελλάδος, Δημήτρης Κουτσόπουλος, υπογραμμίζει ότι τα ευρήματα της έρευνας αναδεικνύουν μία αγορά που διατηρεί την αισιοδοξία της ενώ προσαρμόζεται σε ένα περιβάλλον αβεβαιότητας. Όπως σημειώνει, «η γεωπολιτική αστάθεια και η έλλειψη εξειδικευμένων δεξιοτήτων παραμένουν κρίσιμοι παράγοντες, αλλά η διάθεση για επενδύσεις, καινοτομία και τεχνολογία δημιουργεί ένα πιο ανθεκτικό και εξωστρεφές επιχειρηματικό μοντέλο».

Διαβάστε επίσης: ΧΑΑ: Ρεκόρ αποδοχών και χρυσά μπόνους για CEOs και Προέδρους – Ποιοι πληρώνονται καλύτερα