Η startup Rilla στη Νέα Υόρκη προσφέρει υψηλό επίδομα στέγασης και παροχές ευεξίας με στόχο τη μέγιστη παραγωγικότητα και συγκέντρωση των εργαζομένων.
Με ετήσιο επίδομα στέγασης 18.000 δολαρίων και συνολικές παροχές που αγγίζουν τις 37.000 δολάρια ανά εργαζόμενο, η Rilla υιοθετεί ένα μοντέλο εργασίας που συνδέει άμεσα την παραγωγικότητα με την εγγύτητα στον χώρο εργασίας.
Ο Σεμπαστιάν Χιμένες, CEO και συνιδρυτής της startup τεχνητής νοημοσύνης Rilla με έδρα τη Νέα Υόρκη, καταβάλλει ετήσιο επίδομα 18.000 δολαρίων σε κάθε εργαζόμενο που επιλέγει να ζει σε απόσταση περίπου 10 λεπτών με ποδήλατο από τα γραφεία της εταιρείας στο Γουίλιαμσμπεργκ του Μπρούκλιν.
Σύμφωνα με τον ίδιο, η πολιτική αυτή δεν αποτελεί απλώς παροχή, αλλά στρατηγική επένδυση στην παραγωγικότητα, τη συγκέντρωση και την ποιότητα ζωής των εργαζομένων.
Η φιλοσοφία πίσω από τη Rilla
Ο CEO και συνιδρυτής της, Σεμπαστιάν Χιμένες, υποστηρίζει ότι η φιλοσοφία της εταιρείας αποτυπώνεται και στην πολιτική παροχών προς τους εργαζομένους.
«Αυτή η νοοτροπία εξηγεί γιατί προσφέρουμε πλέον ένα ετήσιο επίδομα στέγασης 18.000 δολαρίων σε όσους διαμένουν σε απόσταση περίπου 10 λεπτών με το ποδήλατο από τα γραφεία μας στο Γουίλιαμσμπεργκ. Θέλουμε να απαλλάξουμε τους ανθρώπους μας από τις καθημερινές δυσκολίες και τα εμπόδια, ώστε να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στην εργασία τους», ανέφερε.
Κατά τον ίδιο, η Rilla δεν στοχεύει στην αντικατάσταση του ανθρώπινου δυναμικού μέσω της τεχνητής νοημοσύνης, αλλά στη δημιουργία εργαλείων ενίσχυσης της απόδοσης. «Δημιουργούμε αυτό που μου αρέσει να αποκαλώ “στολή Iron Man” για τους πωλητές», σημείωσε.
Από το stand-up στη startup
Ο Χιμένες περιγράφει την πορεία του στη δημιουργία της Rilla ως συνέχεια της εμπειρίας του στο stand-up comedy κατά τα φοιτητικά του χρόνια.
«Με γοήτευε η διαδικασία του να δοκιμάζεις κάτι, να αποτυγχάνεις, να παίρνεις feedback και να βελτιώνεσαι. Αυτή είναι και η ουσία του να χτίζεις μια startup», ανέφερε μιλώντας στο Business Insider.
Η ίδια φιλοσοφία, όπως λέει, επηρέασε και την πολιτική της εταιρείας για τις παροχές προς τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος στέγασης των 18.000 δολαρίων.
Παροχές, παραγωγικότητα και “ιδανικό” περιβάλλον εργασίας
Η Rilla επενδύει συνολικά περίπου 37.000 δολάρια ετησίως ανά εργαζόμενο για στέγαση, σίτιση και φυσική κατάσταση, χωρίς να υπολογίζονται ασφάλιση και μετοχικά κίνητρα.
Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία προσφέρει τρία γεύματα ημερησίως, πρόσβαση σε γυμναστήριο με σάουνα και πισίνα, ενώ δίνει ιδιαίτερη έμφαση και στις συνθήκες του γραφειακού χώρου.
Όπως αποκάλυψε ο CEO, η επιλογή του κτιρίου 25 Kent έγινε και με κριτήριο το σύστημα εξαερισμού, το οποίο – σύμφωνα με ειδικούς – συγκαταλέγεται στα πιο προηγμένα της Νέας Υόρκης.
«Ο καθαρός αέρας μπορεί να ακούγεται δευτερεύων, αλλά για μια εταιρεία που βασίζεται στη συγκέντρωση και τη δημιουργικότητα έχει καθοριστική σημασία», τόνισε.
«Δεν προσπαθούμε να τους κακομάθουμε»
Ο Χιμένες υποστηρίζει ότι όλες οι παροχές της εταιρείας έχουν έναν συγκεκριμένο στόχο: τη μείωση των καθημερινών τριβών που αποσπούν τους εργαζομένους από την απόδοση.
«Δεν προσπαθούμε να τους κακομάθουμε. Κάθε παροχή πρέπει να έχει ουσιαστικό αντίκτυπο στην εργασία τους», σημείωσε.
Όπως εξήγησε, στόχος είναι να περιοριστεί ο χρόνος που χάνεται στις μετακινήσεις και στις καθημερινές υποχρεώσεις, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν περισσότερο χρόνο για ουσιαστική δραστηριότητα εκτός εργασίας.
Επίδομα στέγασης και εργασία υψηλής έντασης
Η πολιτική της εταιρείας προβλέπει:
18.000 δολάρια ετησίως για εργαζόμενους που ζουν κοντά στο γραφείο
3 γεύματα ημερησίως
γυμναστήριο με σάουνα και πισίνα
συνολικές παροχές έως και 37.000 δολάρια ανά εργαζόμενο ετησίως (χωρίς να συνυπολογίζονται η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, οι συνταξιοδοτικές παροχές ή η συμμετοχή στο μετοχικό κεφάλαιο.)
Ο ίδιος υποστηρίζει ότι στόχος δεν είναι η «παροχή πολυτέλειας», αλλά η εξάλειψη των καθημερινών εμποδίων που μειώνουν την απόδοση.
«Flow» και απόλυτη συγκέντρωση
Ο CEO αναφέρει ότι επηρεάστηκε από το βιβλίο Flow: The Psychology of Optimal Experience, το οποίο περιγράφει την κατάσταση βαθιάς συγκέντρωσης ως ιδανική συνθήκη απόδοσης.
Στη Rilla, οι εργαζόμενοι:
εργάζονται έως 12 ώρες την ημέρα
βρίσκονται στο γραφείο περίπου 6 ημέρες την εβδομάδα
δεν υποχρεώνονται σε συγκεκριμένο ωράριο παρουσίας
Η εταιρεία επιλέγει άτομα που, όπως αναφέρει ο Χιμένες, «επιθυμούν ένα περιβάλλον υψηλής έντασης και απόδοσης».
«Αν κάποιος εργάζεται 12 ώρες, κοιμάται οκτώ και γυμνάζεται για μία ώρα, δεν του απομένει πολύς ελεύθερος χρόνος. Θα προτιμούσα να αφιερώνει αυτόν τον χρόνο στην οικογένειά του, στο διάβασμα ή σε κάτι ουσιαστικό, αντί να κάθεται στο μετρό»,τόνισε.
Το «ιδανικό γραφείο» και ο ρόλος του περιβάλλοντος
Σημαντικό ρόλο δίνει και στις συνθήκες του χώρου εργασίας. Η εταιρεία επέλεξε κτίριο με εξελιγμένο σύστημα εξαερισμού, έπειτα από αξιολόγηση ειδικών.
«Ο καθαρός αέρας επηρεάζει άμεσα τη συγκέντρωση και τη δημιουργικότητα», σημειώνει.
Στόχος: Μέγιστη απόδοση χωρίς περισπασμούς
Ο Χιμένες υποστηρίζει ότι όλες οι παροχές έχουν έναν κοινό στόχο: Να μειώνουν τις καθημερινές τριβές και να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στην ουσιαστική εργασία.
Κατά τον ίδιο:
«Η καθημερινή μετακίνηση είναι από τα πιο κουραστικά στοιχεία της ημέρας. Θέλουμε οι άνθρωποι να χρησιμοποιούν αυτόν τον χρόνο για κάτι πιο ουσιαστικό από το να βρίσκονται στο μετρό».
Μ.Η.Τ. 242183