Κατατέθηκε στη Βουλή το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο: «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη».
Νίκη Κεραμέως: 5.000 νέες θέσεις εργασίας για ανέργους άνω των 50 ετών στον ιδιωτικό τομέα
Το νομοσχέδιο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση στις 25 Αυγούστου και αποτέλεσε αντικείμενο εκτενούς διαλόγου με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και τα κόμματα της αντιπολίτευσης.
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε:
«Η διαδικασία διαβούλευσης υπήρξε ιδιαίτερα γόνιμη και κατέληξε σε τελικό κείμενο στο οποίο ενσωματώθηκε σημαντικός αριθμός προτάσεων των κοινωνικών εταίρων και των συμμετεχόντων στη δημόσια διαβούλευση. Το νομοσχέδιο ανταποκρίνεται στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας, με επίκεντρο τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις, και επιδιώκουμε διαρκή και εποικοδομητικό διάλογο με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς».
Βασικές ενσωματωθείσες προτάσεις κοινωνικών εταίρων:
Η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν δύναται να επιφέρει βλαπτική μεταβολή ή δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζόμενου.
Κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή, ανεξαρτήτως εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Η μη αναγγελία πρόσληψης επιφέρει διοικητικό πρόστιμο για αδήλωτη εργασία.
Καταργείται η υποχρέωση συνυπογραφής του εργοδότη σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης· η δήλωση του εργαζομένου θεωρείται έγκυρη με αυτόματη ειδοποίηση στον εργοδότη.
Νέες διατάξεις μετά τη διαβούλευση:
Επέκταση της προστασίας από απόλυση (προστασία μητρότητας) και σε ανάδοχες μητέρες.
Απλοποίηση των προϋποθέσεων άσκησης καθηκόντων ιατρού εργασίας, με στόχο την αντιμετώπιση της έλλειψης ειδικών.
Δομή και στόχοι νομοσχεδίου:
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει οκτώ άξονες και επιδιώκει:
Εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου.
Απλοποίηση διαδικασιών και μείωση γραφειοκρατίας.
Ενίσχυση των δικαιωμάτων και της εργασιακής ασφάλειας των εργαζομένων.
Διευκόλυνση λειτουργίας των επιχειρήσεων.
Δημιουργία διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.
Κυριότερες προβλέψεις υπέρ εργαζομένων:
Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας και ευέλικτης κατανομής ετήσιας άδειας αναψυχής.
Διεύρυνση επιδομάτων κυοφορίας και λοχείας· το επίδομα γονικής άδειας παραμένει ανεκχώρητο, ακατάσχετο και αφορολόγητο.
Απαγόρευση μειώσεων αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.
Δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40%.
Διευκολύνσεις για επιχειρήσεις:
Απλοποίηση διαδικασίας πρόσληψης.
Fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες.
Κατάργηση πολλών εντύπων που ήδη υποβάλλονται μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ II.
Ενίσχυση Επιθεώρησης Εργασίας και κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις:
Επέκταση απαλλαγής ασφαλιστικών εισφορών στις προσαυξήσεις υπερεργασίας, υπερωριών, νυχτερινών και αργιών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις ή παρέχονται οικειοθελώς από τον εργοδότη, προς όφελος εργαζομένων και επιχειρήσεων.
![ΜΗΤ](https://financenews.gr/wp-content/uploads/2024/12/mitroo_typoy.jpg")