Η ΔΥΠΑ αποσαφηνίζει το πλαίσιο της Ειδικής Παροχής Προστασίας Μητρότητας, που εξομοιώνει όλες τις μη μισθωτές μητέρες

Με στόχο τη διαφάνεια και την ενιαία εφαρμογή της νομοθεσίας, η ΔΥΠΑ προχώρησε σε διευκρινίσεις για την Ειδική Παροχή Προστασίας Μητρότητας. Αφορμή αποτέλεσαν παρερμηνείες στο υπάρχον πλαίσιο που είχαν οδηγήσει σε περιορισμένο αριθμό ανακλητικών πράξεων. Μετά από συνολική επανεξέταση όλων των υποθέσεων, οι περιπτώσεις αυτές αποκαταστάθηκαν πλήρως, με τη ΔΥΠΑ να διασφαλίζει ότι καμία δικαιούχος δεν θα αδικηθεί.

Πλήρης εξομοίωση για όλες τις μη μισθωτές μητέρες

Με τη νεότερη νομική αποσαφήνιση, ξεκαθαρίζεται ότι οι μητέρες ελεύθερες επαγγελματίες με ατομική επιχείρηση και όσες συμμετέχουν σε νομικά πρόσωπα αντιμετωπίζονται ενιαία. Όλες οι μητέρες που υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση μη μισθωτών του e-ΕΦΚΑ δικαιούνται την Ειδική Παροχή Προστασίας Μητρότητας, ανεξαρτήτως της νομικής μορφής άσκησης της δραστηριότητάς τους. Με αυτόν τον τρόπο, αποφεύγονται διακρίσεις και διασφαλίζεται η ισότιμη πρόσβαση στο μέτρο.

Στοιχεία αιτήσεων και πληρωμών

Μέχρι σήμερα έχουν κατατεθεί 65.866 αιτήσεις για την παροχή, από τις οποίες έχουν ήδη πληρωθεί 55.546. Ανάμεσά τους περιλαμβάνονται 7.839 αιτήσεις από μητέρες ελεύθερες επαγγελματίες, με 6.293 να έχουν ήδη λάβει την ενίσχυση. Συνολικά 660 περιπτώσεις τέθηκαν υπό διερεύνηση, ενώ 304 μητέρες ενημερώθηκαν για τον έλεγχο της υπόθεσής τους. Πριν από τη νομική διευκρίνιση είχαν εκδοθεί 20 ανακλητικές πράξεις, οι οποίες πλέον έχουν ακυρωθεί. Το συνολικό ποσό που έχει καταβάλει η ΔΥΠΑ για την παροχή υπερβαίνει τα 334 εκατομμύρια ευρώ.

Διαφάνεια, ενιαία εφαρμογή και προστασία οικογενειών

Η ΔΥΠΑ υπογραμμίζει ότι, με την άμεση επικαιροποίηση της σχετικής απόφασης και τη διόρθωση των επηρεασμένων περιπτώσεων, διασφαλίζεται πλέον η πλήρως ενιαία εφαρμογή της Ειδικής Παροχής Προστασίας Μητρότητας. Ο θεσμός, που μπορεί να μεταβιβαστεί και στον άλλο γονέα, αποτελεί βασικό εργαλείο στήριξης της οικογένειας, ενίσχυσης της μητρότητας και προώθησης της ισότιμης γονεϊκότητας, ανεξαρτήτως επαγγελματικού καθεστώτος των δικαιούχων.

Διαβάστε επίσης: Άδεια μητρότητας: Τι ισχύει στην Ελλάδα, στις ευρωπαϊκές χώρες και η αλλαγή στη Γερμανία