ΟΣΕ: Προκήρυξη 33 θέσεων-κλειδιά για τον νέο σιδηρόδρομο – Άνοιγμα σε στελέχη από Ελλάδα και εξωτερικό με τριετείς συμβάσεις

Σε μια κίνηση που σηματοδοτεί τη βαθύτερη διοικητική αναδιάρθρωση των τελευταίων ετών, η Σιδηρόδρομοι Ελλάδος Μ.Α.Ε. προχωρά στην προκήρυξη 33 θέσεων ανώτατων και ανώτερων στελεχών, στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου θεσμικού πλαισίου και του σχεδίου οργανωτικής ανασυγκρότησης.

Η διαδικασία αφορά έξι θέσεις Γενικών Διευθυντών και είκοσι επτά θέσεις Διευθυντών, ενταγμένες στον πυρήνα της μεταρρύθμισης που εισάγει ο νόμος 5220/2025 για τον «νέο ΟΣΕ». Η πρωτοβουλία εντάσσεται σε μια ευρύτερη στρατηγική μετάβασης σε μοντέλο σύγχρονης εταιρικής διακυβέρνησης, με σαφείς γραμμές ευθύνης, μετρήσιμους στόχους και αυξημένη λογοδοσία.

Νέο διοικητικό σχήμα με έμφαση σε ασφάλεια και διαλειτουργικότητα

Οι θέσεις καλύπτουν κρίσιμους επιχειρησιακούς και κανονιστικούς τομείς, που συνδέονται άμεσα με τον εκσυγχρονισμό του ελληνικού σιδηροδρόμου. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η ασφάλεια και η διαλειτουργικότητα, η λειτουργία και διαχείριση δικτύου, οι μελέτες και τα έργα, οι οικονομικές υπηρεσίες, η στρατηγική και ανάπτυξη, η τεχνολογία και η ψηφιακή στρατηγική, το τροχαίο υλικό και το ανθρώπινο δυναμικό.

Η στόχευση είναι σαφής: η συγκρότηση μιας διοικητικής δομής που θα μπορεί να ανταποκριθεί τόσο στις απαιτήσεις των μεγάλων επενδυτικών έργων όσο και στις ευρωπαϊκές υποχρεώσεις για πλήρη εφαρμογή συστημάτων ασφάλειας και διαλειτουργικότητας.

Η πλήρωση των θέσεων θα γίνει μέσω δημόσιας πρόσκλησης και ανοιχτής διαδικασίας αξιολόγησης, η οποία περιλαμβάνει έλεγχο τυπικών και ουσιαστικών προσόντων καθώς και συνεντεύξεις. Οι συμβάσεις θα είναι τριετούς διάρκειας, με δυνατότητα ισόχρονης ανανέωσης, και θα συνδέονται με συγκεκριμένους ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες απόδοσης.

Άνοιγμα σε τεχνογνωσία από το εξωτερικό

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στο άνοιγμα της διαδικασίας σε έμπειρα στελέχη από την Ελλάδα και το εξωτερικό, σε μια προσπάθεια ενίσχυσης της εταιρείας με εξειδικευμένη τεχνογνωσία και διεθνή εμπειρία. Η επιλογή αυτή αποτυπώνει τη στρατηγική προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής κατάρτισης, ικανού να λειτουργήσει σε απαιτητικό και μεταβαλλόμενο περιβάλλον.

Η υποβολή αιτήσεων πραγματοποιείται αποκλειστικά μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας apply.smartcv.co/ose, με έναρξη τη Δευτέρα 16 Φεβρουαρίου 2026 στις 11:00 π.μ., εντός της προθεσμίας που ορίζει η προκήρυξη.

Σε ανακοίνωσή της, η εταιρεία επισημαίνει ότι συνεχίζει με συνέπεια την υλοποίηση του σχεδίου μετασχηματισμού, επενδύοντας σε ποιοτικό ανθρώπινο κεφάλαιο, νέες διαδικασίες και σύγχρονη εταιρική διακυβέρνηση.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας, Χρήστος Παληός, υπογραμμίζει ότι ο νέος σιδηρόδρομος δεν οικοδομείται μόνο με έργα και τεχνολογία αλλά πρωτίστως με ανθρώπους. Όπως σημειώνει, η στελέχωση των ανώτερων διοικητικών θέσεων αποτελεί κρίσιμο βήμα για την επιχειρησιακή ενίσχυση της εταιρείας, με στόχο την επιτάχυνση των έργων, την ενίσχυση της ασφάλειας και τη διασφάλιση πιο αξιόπιστης λειτουργίας του σιδηροδρομικού δικτύου.

Στρατηγική στροφή με επίκεντρο την αποτελεσματικότητα

Η προκήρυξη των 33 θέσεων δεν συνιστά μια απλή διαδικασία στελέχωσης, αλλά δομική παρέμβαση στη λειτουργία του οργανισμού. Σε μια περίοδο όπου ο σιδηρόδρομος βρίσκεται στο επίκεντρο της δημόσιας συζήτησης για ζητήματα ασφάλειας, επενδύσεων και θεσμικής ανασυγκρότησης, η διαμόρφωση ισχυρής διοικητικής ομάδας θεωρείται προϋπόθεση για την αποκατάσταση εμπιστοσύνης και τη διασφάλιση βιώσιμης αναπτυξιακής πορείας.

Η επιτυχία του εγχειρήματος θα κριθεί όχι μόνο από την ποιότητα των προσώπων που θα επιλεγούν, αλλά και από τη συνέπεια στην εφαρμογή του νέου πλαισίου εταιρικής διακυβέρνησης που επιχειρεί να εγκαθιδρύσει ο νέος ΟΣΕ.

Διαβάστε επίσης; ΓΑΙΑΟΣΕ: Στο «σφυρί» οι Σταθμοί Αθηνών και Πελοποννήσου – Πρόσκληση για πολυλειτουργικό κόμβο 100 στρεμμάτων