Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Όλες οι αλλαγές σε υπερωρίες, απολύσεις και προσλήψεις – Τι αλλάζει για εργαζόμενους και εργοδότες

Το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη» κατατέθηκε την Παρασκευή 3 Οκτωβρίου στη Βουλή, φέρνοντας μαζί του σημαντικές αλλαγές. Στο τελικό κείμενο ενσωματώθηκαν αλλαγές μετά τη διαβούλευση με κοινωνικούς εταίρους, οι οποίες αποσκοπούν στην ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων και στη διευκόλυνση των επιχειρήσεων

Η κυβέρνηση επιδιώκει να συνδυάσει απλούστερες διαδικασίες για τις επιχειρήσεις με ισχυρότερη προστασία για τους εργαζομένους, μετά από ενσωμάτωση προτάσεων που κατατέθηκαν στη δημόσια διαβούλευση από κοινωνικούς εταίρους.

Νέα δεδομένα για τους εργαζομένους

Το τελικό κείμενο περιλαμβάνει κομβικές παρεμβάσεις υπέρ των εργαζομένων:

• Προστασία από πίεση για υπερωρίες: Αν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εργαστεί υπερωριακά, δεν μπορεί να υποστεί βλαπτική μεταβολή ή δυσμενή διάκριση από τον εργοδότη. Πρόκειται για διασφάλιση που θωρακίζει τη διαπραγματευτική θέση των μισθωτών.

• Μισθολογικές μειώσεις: Κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή, ανεξάρτητα αν προκύπτει από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ή όχι.

• Πρόστιμα για αδήλωτη εργασία: Σε περίπτωση που δεν δηλωθεί η πρόσληψη εργαζομένου, ο εργοδότης υπόκειται πλέον σε πρόστιμο, ενισχύοντας τον έλεγχο κατά της αδήλωτης απασχόλησης.

• Διαδικασία οικειοθελούς αποχώρησης: Απαλείφεται η ανάγκη συνυπογραφής του εργοδότη στη δήλωση αποχώρησης του εργαζομένου. Το πληροφοριακό σύστημα ενημερώνει αυτόματα τον εργοδότη, περιορίζοντας γραφειοκρατικές τριβές.

• Διεύρυνση προστασίας μητρότητας: Το πλαίσιο προστασίας από απόλυση επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες, αναγνωρίζοντας τον ρόλο τους στη φροντίδα ανηλίκων.

* Ωράριο και αμοιβές

Παραμένει αμετάβλητη η αμφιλεγόμενη διάταξη που επιτρέπει σε εργαζόμενο, εφόσον το επιλέξει, να εργάζεται έως 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, έναντι δύο εργοδοτών όπως ίσχυε έως σήμερα. Η εργασία αυτή αμείβεται με προσαύξηση 40%, επιδιώκοντας να προσφέρει ευελιξία σε επιχειρήσεις και πρόσθετο εισόδημα σε όσους το επιθυμούν.

Ενίσχυση επιχειρήσεων και μείωση γραφειοκρατίας

Το νομοσχέδιο περιέχει και σειρά παρεμβάσεων υπέρ των επιχειρήσεων:

• Απλοποιημένες διαδικασίες προσλήψεων: Θεσπίζονται fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για κάλυψη επειγουσών αναγκών, μειώνοντας την καθυστέρηση στην πρόσληψη προσωπικού.

• Μείωση γραφειοκρατίας: Καταργούνται δεκάδες έντυπα που έχουν πλέον αντικατασταθεί από το ψηφιακό πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, εξοικονομώντας χρόνο και πόρους.

• Ενίσχυση ιατρών εργασίας: Απλοποιούνται οι προϋποθέσεις για την επέκταση των ειδικοτήτων που μπορούν να εκτελούν καθήκοντα ιατρού εργασίας, ώστε να αντιμετωπιστεί η χρόνια έλλειψη σχετικών επιστημόνων.

Ένα πιο σύγχρονο πλαίσιο εργασίας

Με το νομοσχέδιο, το Υπουργείο Εργασίας επιδιώκει να δημιουργήσει ένα διαφανές και λειτουργικό εργασιακό περιβάλλον, που θα προστατεύει τον εργαζόμενο αλλά και θα διευκολύνει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.

Η ενίσχυση της προστασίας σε καίριους τομείς, όπως οι μισθολογικές σχέσεις και η αποτροπή αδήλωτης εργασίας, συνδυάζεται με ψηφιακά εργαλεία και ευέλικτες διαδικασίες που επιταχύνουν τη λειτουργία της αγοράς εργασίας.

Διαβάστε επίσης: Καραγκούνης: Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προστατεύει τους εργαζόμενους χωρίς αλλαγή στα όρια εργασίας