Νέα έρευνα Experis/ManpowerGroup: Tα επαγγέλματα που θα αντέξουν στην τεχνητή νοημοσύνη

Η ραγδαία είσοδος της Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά εργασίας αναδιαμορφώνει τις απαιτήσεις και τις προτεραιότητες των επιχειρήσεων. Σύμφωνα με τη νέα έρευνα της Experis/ManpowerGroup, ενώ τα τεχνολογικά εργαλεία εξελίσσονται με εντυπωσιακή ταχύτητα, δεξιότητες όπως η στρατηγική σκέψη, η ηγεσία, η ηθική κρίση και η ενσυναίσθηση θεωρούνται πιο κρίσιμες από ποτέ.

Οι πιο «ανοικτοί» κλάδοι στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, οι τομείς που εμφανίζονται πιο θετικοί στην αξιοποίηση της AI είναι:

Οικονομικά και Real Estate με 91%

Βιομηχανίες και Κατασκευές με 89%

Μεταφορές και Εφοδιαστική Αλυσίδα με 87%

Ήδη το 40% των ελληνικών επιχειρήσεων δηλώνει ότι αξιοποιεί την AI σε λειτουργίες HR, όπως η ένταξη ταλέντων και η εκπαίδευση προσωπικού (το αντίστοιχο ποσοστό διεθνώς φτάνει στο 53%).

Ανθεκτικές δεξιότητες που δεν «αντικαθίστανται»

Η έρευνα χαρτογραφεί τις δεξιότητες που διατηρούν την αξία τους σε διαφορετικούς κλάδους:

Πληροφορική: Ηθική κρίση (44%), στρατηγική σκέψη (40%), διαχείριση ομάδας (36%)

Υπηρεσίες Επικοινωνίας: Επικοινωνιακές δεξιότητες (48%), επίλυση προβλημάτων (48%), στρατηγική σκέψη (34%)

Ενέργεια και Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας: Στρατηγική σκέψη (36%), διαχείριση ομάδας (32%)

Τα εμπόδια της τεχνολογίας

Παρά τη δυναμική της AI, τρεις βασικοί παράγοντες λειτουργούν ανασταλτικά:

Υψηλό κόστος επένδυσης (35%)

Ζητήματα απορρήτου και GDPR (34%)

Έλλειψη εξειδικευμένων δεξιοτήτων (34%)

Η υπέρβαση αυτών απαιτεί μακροπρόθεσμες στρατηγικές: διαρκή εκπαίδευση, ενίσχυση ψηφιακών δεξιοτήτων, κουλτούρα μάθησης και ξεκάθαρους κανονισμούς χρήσης AI.

Οι υποψήφιοι αγκαλιάζουν την AI – με μέτρο

Το 85% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει θετικό απέναντι στη χρήση εργαλείων AI από υποψηφίους. Τα κυριότερα πεδία εφαρμογής είναι:

Συλλογή πληροφοριών για την εταιρία (36%)

Αναζήτηση θέσεων εργασίας (31%)

Προετοιμασία για συνεντεύξεις (29%)

Οι εργοδότες σε βιομηχανία, logistics και κατασκευές εμφανίζονται πιο δεκτικοί στη χρήση AI από υποψηφίους κατά τη διαδικασία πρόσληψης.

Καριέρα με ανθεκτικότητα

Η έννοια της «ανθεκτικότητας καριέρας» (career durability) βασίζεται πλέον σε ένα υβριδικό προφίλ: τεχνολογική επάρκεια σε συνδυασμό με ανθρώπινα skills. Στρατηγική σκέψη, ηγεσία, ηθική κρίση, ενσυναίσθηση και διαρκής μάθηση αποτελούν τα συστατικά μιας καριέρας που θα αντέξει στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Όπως τονίζει η έρευνα, τα επαγγέλματα του μέλλοντος δεν θα κριθούν μόνο από «αλγόριθμους», αλλά από την ικανότητα να συνδυάζουν τεχνολογία, αξίες και δημιουργική σκέψη.