Έρευνα της IWG δείχνει ότι το 84% των CEOs αναμένει βελτίωση της οικονομίας, επενδύοντας σε AI, αυτοματοποίηση και ευέλικτα μοντέλα εργασίας

Με επιχειρηματική ψυχολογία που θυμίζει προ-κρίσης εποχές, τα κορυφαία στελέχη των εταιρειών σε όλο τον κόσμο βλέπουν το 2026 ως έτος ισχυρής ανάκαμψης. Σύμφωνα με την έκθεση State of the C-Suite της International Workplace Group (IWG), το 95% των CEOs δηλώνει αισιόδοξο για την επόμενη χρονιά, ενώ το 84% αναμένει βελτίωση των οικονομικών συνθηκών μετά από μια μακρά περίοδο αβεβαιότητας.

Η αισιοδοξία δεν μένει στη θεωρία. Όλοι οι διευθύνοντες σύμβουλοι αναγνωρίζουν τη σημασία συγκράτησης δαπανών και πειθαρχημένης οικονομικής διαχείρισης. Οι οικονομικοί διευθυντές έχουν ήδη προχωρήσει σε μειώσεις προϋπολογισμών, που κατά μέσο όρο αγγίζουν το 10%, επιδιώκοντας να αξιοποιήσουν κάθε διαθέσιμη τεχνολογία που μπορεί να ενισχύσει την αποδοτικότητα.

Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τους κανόνες

Η έρευνα αποτυπώνει έναν κόσμο όπου η Τεχνητή Νοημοσύνη παύει να είναι μελλοντική υπόσχεση και μετατρέπεται σε βασικό εργαλείο επιβίωσης. Σύμφωνα με τα στοιχεία, η αξιοποίηση λύσεων AI μπορεί να μειώσει τα λειτουργικά έξοδα από 20% έως 40%. Την ίδια στιγμή, οι ευέλικτες μορφές εργασίας περιορίζουν τα κόστη στέγασης έως και κατά 55%, απελευθερώνοντας πολύτιμους πόρους για επενδύσεις στην καινοτομία.

Τέσσερα στα πέντε ανώτατα στελέχη δηλώνουν ότι το 2026 θα δοθεί προτεραιότητα σε επενδύσεις σε AI και αυτοματοποίηση, καθώς και στην αύξηση της παραγωγικότητας. Σε προηγούμενη μελέτη της IWG, το 78% των εργαζομένων ανέφερε ότι η χρήση AI τους εξοικονομεί κατά μέσο όρο 55 λεπτά την ημέρα, σχεδόν μία επιπλέον εργάσιμη ημέρα την εβδομάδα.

Ευέλικτη εργασία με νέους όρους

Το μοντέλο εργασίας μεταβάλλεται ριζικά και ο ρόλος του παραδοσιακού γραφείου υποχωρεί. Οι επιχειρήσεις προσφέρουν πλέον επιλογές: εργασία από το σπίτι, από κεντρικά γραφεία ή από τοπικά hubs. Για τους CEOs, δεν υπάρχει πια το «είτε σπίτι είτε γραφείο», αλλά ένα δίκτυο χώρων που ανταποκρίνεται στις ανάγκες της παραγωγής και της γεωγραφικής διασποράς των ομάδων.

Το 83% των CEOs επιτρέπει ήδη στις ομάδες τους να εργάζονται από διαφορετικές τοποθεσίες. Οι βασικοί λόγοι που καταγράφονται είναι οι μικρότερες μετακινήσεις, η πρόσβαση σε περισσότερα ταλέντα, η αύξηση της παραγωγικότητας και η επιλογή χώρων εργασίας σε περιοχές με χαμηλότερο κόστος.

Περισσότεροι από τους μισούς CEOs σχεδιάζουν βραχυπρόθεσμες μισθώσεις ή αξιοποίηση δικτύων συνεργατικών χώρων, αναζητώντας ευελιξία που δεν προσφέρει ο κλασικός γραφειακός χώρος.

«Όταν μειώνονται οι καθημερινές μετακινήσεις και δίνεται στους εργαζόμενους η δυνατότητα να δουλεύουν κοντά στο σπίτι τους, οι επιχειρήσεις εξοικονομούν πόρους, διατηρούν το προσωπικό τους και αυξάνουν την αποδοτικότητα», τονίζει ο ιδρυτής της IWG, Μάρκ Ντίξον. Όπως επισημαίνει, η εξοικονόμηση για τους εργαζομένους μπορεί να φτάσει ακόμη και τα 30.000 δολάρια ετησίως.

Έκρηξη επέκτασης για την IWG

Η μετατόπιση προς ευέλικτες μορφές εργασίας τροφοδοτεί ήδη ραγδαία ανάπτυξη των χώρων της IWG. Ένα εκατομμύριο χώροι εργασίας σε 121 χώρες και 50 πολιτείες των ΗΠΑ δημιουργούν ένα παγκόσμιο δίκτυο που εξυπηρετεί την τάση της εποχής. Μόνο από τον Σεπτέμβριο του 2024 έως τον Σεπτέμβριο του 2025 άνοιξαν 660 νέα κέντρα στις ΗΠΑ, κυρίως εκτός μεγάλων πόλεων. Το 2024 εγκαινιάστηκαν 624 νέες τοποθεσίες διεθνώς, ενώ το πρώτο εξάμηνο του 2025 ξεπέρασε τις επιδόσεις ολόκληρης της πρώτης δεκαετίας λειτουργίας της εταιρείας.

Το 2026 ως έτος στροφής

Για πρώτη φορά μετά την περίοδο έντονης αβεβαιότητας, τα ηγετικά στελέχη βλέπουν ένα μέλλον στο οποίο η τεχνολογία, η ανθρώπινη παραγωγικότητα και η ευέλικτη εργασία συνυπάρχουν δημιουργικά.

Αν οι προβλέψεις τους επιβεβαιωθούν, το 2026 μπορεί να αποτελέσει σημείο καμπής για τον τρόπο που λειτουργούν οι επιχειρήσεις παγκοσμίως.

Διαβάστε επίσης; Οι Έλληνες CEOs βλέπουν ανάπτυξη: Τι προσδοκούν σύμφωνα με νέα έρευνα της Deloitte