Από 26 Ιουνίου 2025, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε εμπόριο, ενέργεια, τράπεζες και τουρισμό. Ποιες οι εξαιρέσεις και πότε αρχίζουν τα πρόστιμα

Με νέα υπουργική απόφαση της Νίκης Κεραμέως, τίθεται σε εφαρμογή από την 26η Ιουνίου 2025 η επόμενη φάση του προγράμματος Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με υποχρεωτική εφαρμογή σε νέους κλάδους της οικονομίας. Η απόφαση τροποποιεί το υφιστάμενο πλαίσιο και εντάσσει επιπλέον επαγγελματικές κατηγορίες στο σύστημα παρακολούθησης του ωραρίου εργασίας μέσω της ψηφιακής κάρτας, με στόχο τη διαφάνεια, την τήρηση της νομιμότητας και την προστασία των εργαζομένων.

Ποιοι εντάσσονται υποχρεωτικά στην Ψηφιακή Κάρτα από 26 Ιουνίου

Σύμφωνα με την απόφαση, από τις 26/6/2025, εντάσσονται στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους εξής τομείς:

• Παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού (ΚΑΔ 35)

• Χονδρικό και λιανικό εμπόριο, επισκευή οχημάτων και μοτοσυκλετών (ΚΑΔ 45 και 46)

• Χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες (ΚΑΔ 64 έως 66)

• Διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, ενοικιάσεις οχημάτων και τουριστικά γραφεία (ΚΑΔ 77 και 79)

Οι επιχειρήσεις αυτών των κλάδων, ανεξαρτήτως υποκαταστημάτων, υποχρεούνται πλέον να διαθέτουν ενεργό σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων με φυσική παρουσία, είτε απασχολούνται απευθείας είτε μέσω δανεισμού.

Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις και ποιοι εξαιρούνται

Η υπουργική απόφαση ορίζει ρητά ότι οι διοικητικές κυρώσεις για τις επιχειρήσεις που δεν συμμορφώνονται με τις υποχρεώσεις της Ψηφιακής Κάρτας θα ξεκινήσουν να επιβάλλονται από την 3η Νοεμβρίου 2025.

Ωστόσο, προβλέπονται σαφείς εξαιρέσεις:

1. Επιχειρήσεις με κύριο ΚΑΔ εκτός ψηφιακής κάρτας, ακόμη και αν κάποιες δραστηριότητες ή υποκαταστήματα εμπίπτουν στους ενταγμένους κλάδους.

2. Επιχειρήσεις με μηδενική οικονομική δραστηριότητα στον κύριο ΚΑΔ, όπως αποδεικνύεται μέσω του εντύπου Ε3, ακόμα και αν έχουν δευτερεύουσα δραστηριότητα σε ενταγμένο ΚΑΔ.

3. Υποκαταστήματα επιχειρήσεων που ανήκουν σε μη ενταγμένους κλάδους (μελλοντική ένταξη).

Η απόφαση επιλύει επίσης το συχνό φαινόμενο των μικτών δραστηριοτήτων στον ίδιο χώρο: εάν ο κύριος ΚΑΔ μιας επιχείρησης είναι ενταγμένος, η κάρτα εφαρμόζεται στο σύνολο των εργαζομένων της, ανεξαρτήτως του ΚΑΔ επιμέρους τμημάτων.

Τι σημαίνει στην πράξη για εργαζόμενους και εργοδότες

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί βασικό εργαλείο του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και στόχο έχει την καταγραφή σε πραγματικό χρόνο του ωραρίου εργασίας, τις υπερωρίες, τις άδειες και τις αναπαύσεις των εργαζομένων.

Η νέα επέκταση:

• Ενισχύει τη διαφάνεια στις εργασιακές σχέσεις

• Διευκολύνει τους ελέγχους των αρμόδιων αρχών (ΣΕΠΕ)

• Παρέχει τεκμηρίωση υπερωριών και προστασία για χιλιάδες εργαζομένους

• Δημιουργεί σταδιακά ενιαία εικόνα για τις ώρες απασχόλησης σε όλο το φάσμα της αγοράς

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τονίζει σε κάθε ευκαιρία πως η καθολική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας είναι «τομή για τη δίκαιη εργασία», με στόχο να καταπολεμηθούν οι παρατυπίες, να ενισχυθεί η αξιοπιστία της αγοράς και να προστατευθούν οι νόμιμοι εργοδότες.

H Υπουργική Απόφαση για τους κλάδους στους οποίους επεκτείνεται πιλοτικά η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας