Αλλαγές στην προσωπική διαφορά: Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν αυξήσεις

Τέλος στις στρεβλώσεις της προσωπικής διαφοράς στο Δημόσιο – Έρχεται νέα ρύθμιση

Η πολυαναμενόμενη ρύθμιση για την προσωπική διαφορά στους δημοσίους υπαλλήλους βρίσκεται προ των πυλών, καθώς το Υπουργείο Οικονομικών ετοιμάζεται να καταθέσει μέσα στον Φεβρουάριο νομοθετική παρέμβαση, με στόχο να διορθώσει τις μεγάλες μισθολογικές ανισότητες.

Η προσωπική διαφορά, που διαμορφώθηκε μετά τις περικοπές μισθών το 2010, έχει δημιουργήσει σοβαρές αδικίες μεταξύ υπαλλήλων με ίδια προσόντα και προϋπηρεσία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, εργαζόμενοι λαμβάνουν έως και 700 ευρώ περισσότερα από συναδέλφους τους λόγω διαφορετικού χρόνου πρόσληψης, προαγωγής ή απόκτησης μεταπτυχιακού τίτλου.

Πώς προέκυψε η μισθολογική ανισότητα

Το 2010, με τις περικοπές στους μισθούς του Δημοσίου, θεσπίστηκε η προσωπική διαφορά, ώστε οι παλαιότεροι υπάλληλοι να μην υποστούν άμεσα μεγάλες μειώσεις στις αποδοχές τους. Ωστόσο, αυτό δημιούργησε μια παράλογη μισθολογική διάρθρωση, όπου νεότεροι υπάλληλοι, με τα ίδια ή και περισσότερα προσόντα, λαμβάνουν χαμηλότερες αποδοχές.

Με το ισχύον σύστημα, οι υπάλληλοι που έχουν υψηλή προσωπική διαφορά δεν λαμβάνουν μισθολογικές αυξήσεις, αφού αυτές συμψηφίζονται με τη διαφορά, μέχρι αυτή να «εξαλειφθεί».

Το σχέδιο της νέας ρύθμισης

Η ρύθμιση που καταρτίζει το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους αναμένεται να διορθώσει τις στρεβλώσεις, επηρεάζοντας 40.000 – 50.000 δημοσίους υπαλλήλους.

Οι βασικές αλλαγές

• Αυξήσεις στο μισθό: Μέρος της αύξησης στα μισθολογικά κλιμάκια θα περνά πλέον στον καθαρό μισθό των εργαζομένων και δεν θα συμψηφίζεται πλήρως με την προσωπική διαφορά.
• Πλαφόν στην προσωπική διαφορά: Εξετάζεται ανώτατο όριο, π.χ. 100 ευρώ, ώστε οι υπάλληλοι με μικρότερη διαφορά να λαμβάνουν πλήρως τις μισθολογικές αυξήσεις.
• Σταδιακή μείωση της προσωπικής διαφοράς: Όσοι έχουν υψηλότερη προσωπική διαφορά θα λαμβάνουν ένα ποσοστό των αυξήσεων, ενώ το υπόλοιπο θα χρησιμοποιείται για να «σβήσει» σταδιακά η διαφορά.

Παραδείγματα μισθολογικών στρεβλώσεων

Υπάλληλος με 15 χρόνια υπηρεσίας και μεταπτυχιακό

• Λαμβάνει προσωπική διαφορά 700 ευρώ
• Συνάδελφός του, με τα ίδια προσόντα, λαμβάνει μόνο 100 ευρώ προσωπική διαφορά
• Διαφορά αποδοχών: 680 ευρώ το μήνα

Υπάλληλοι του Υπουργείου Οικονομικών

• 7 έτη υπηρεσίας → Βασικός μισθός: 1.339€ + προσωπική διαφορά: 486€ = 1.825€
• 23 έτη υπηρεσίας → Βασικός μισθός: 1.711€ + προσωπική διαφορά: 92€ = 1.833€
• Παρά τα 16 χρόνια διαφοράς στην υπηρεσία, οι δύο υπάλληλοι λαμβάνουν σχεδόν τον ίδιο μισθό.

Υπάλληλοι του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης

• Δύο υπάλληλοι με 19 χρόνια υπηρεσίας & ίδιο βασικό μισθό (1.693€)
• Ο πρώτος έχει προσωπική διαφορά 203€ → Σύνολο αποδοχών: 1.896€
• Ο δεύτερος έχει προσωπική διαφορά 999€ → Σύνολο αποδοχών: 2.699€
• Διαφορά αποδοχών: 42% υψηλότερος μισθός για τον δεύτερο υπάλληλο.

Τι σημαίνει η νέα ρύθμιση για τους εργαζομένους

•  Οι δημόσιοι υπάλληλοι που σήμερα δεν λαμβάνουν αυξήσεις λόγω προσωπικής διαφοράς θα αρχίσουν να βλέπουν αυξήσεις στον μισθό τους.
•  Όσοι έχουν μικρότερη προσωπική διαφορά θα λαμβάνουν εξολοκλήρου τις αυξήσεις των μισθολογικών κλιμακίων.
•  Οι μισθολογικές αδικίες θα σταδιακά μειωθούν, δημιουργώντας ένα δικαιότερο σύστημα αποδοχών.

Η ρύθμιση θα κατατεθεί μέσα στον Φεβρουάριο, ενώ οι αλλαγές αναμένεται να εφαρμοστούν άμεσα, επηρεάζοντας χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους που περιμένουν δικαιότερη μισθολογική μεταχείριση.

Διαβάστε επίσης: Θάνος Πετραλιάς υφυπουργός Οικονομικών: Θα εκλείψουν οι αδικίες που προκαλεί η προσωπική διαφορά με ρύθμιση που θα κατατεθεί στη βουλή