Η ελληνική αγορά εργασίας βρίσκεται σε ένα κρίσιμο σταυροδρόμι το 2026, όπου η παραδοσιακή αναζήτηση εργασίας αντικαθίσταται από την ανάγκη για διαρκή αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling & reskilling). Με την τεχνητή νοημοσύνη (AI) να αναδιαμορφώνει το τοπίο και την έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού να αγγίζει το 84%, σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες, η εκπαίδευση και η πιστοποίηση γίνονται τα απόλυτα εργαλεία επιβίωσης και ανάπτυξης.
Στο επίκεντρο αυτού του μετασχηματισμού βρίσκεται ο Βύρων Νικολαΐδης, ιδρυτής και CEO της PeopleCert, ο οποίος υπογραμμίζει την ανάγκη μετάβασης σε μια “skilled-based economy” (οικονομία βασισμένη στις δεξιότητες). Για τη σταδιακή ανατροπή των στερεοτύπων, την αυξανόμενη σημασία των τεχνικών επαγγελμάτων και την απόλυτη ανάγκη και άλλες δεξιότητες που θα χαρακτηρίζουν την αγορά εργασίας του μέλλοντος σε μία οικονομία βασισμένη στις δεξιότητες συζήτησε στο πλαίσιο του 11ο Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών, με ανθρώπους της αγοράς.
Βύρων Νικολαΐδης: «Λευκό κολάρο» και τεχνικές ειδικότητες
Ο κ. Νικολαΐδης περιέγραψε δύο ισχυρές τάσεις που αναδιαμορφώνουν την αγορά εργασίας: την ταχεία διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης, που αναμένεται να αντικαταστήσει χιλιάδες θέσεις εργασίας «λευκού κολάρου», και το reshoring της παραγωγής, που δημιουργεί αυξημένη ζήτηση για τεχνικές ειδικότητες. Υποστηρίζει ότι η πιστοποίηση δεξιοτήτων μπορεί να υποκαταστήσει ή να συμπληρώσει τον ακαδημαϊκό τίτλο, παρέχοντας επαγγελματική ασφάλεια, ενώ την ίδια στιγμή τονίζει ότι: «ήδη σήμερα τα τεχνικά επαγγέλματα προσφέρουν καλύτερες απολαβές και μεγαλύτερη ασφάλεια».
Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά: «Η ανάπτυξη δεξιοτήτων δεν είναι πλέον μια επιλογή, αλλά μια αναγκαιότητα για την απασχόληση στην Ελλάδα, αναδεικνύοντας ότι η επένδυση στην πιστοποιημένη γνώση είναι το κλειδί για να παραμείνουν οι εργαζόμενοι ανταγωνιστικοί σε μια οικονομία που μετασχηματίζεται ραγδαία.
Σπύρος Θεοδωρόπουλος: Υπάρχει έλλειψη τεχνικών ειδικοτήτων
Ο Σπύρος Θεοδωρόπουλος, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΒ (Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών), τόνισε ότι η επιτυχία δεν καθορίζεται μόνο από τις σπουδές, αλλά από την προσωπικότητα, τον χαρακτήρα και την ενσυναίσθηση. Υπογράμμισε ότι, παρά τη δυσκολία αλλαγής των κοινωνικών στερεοτύπων, είναι απαραίτητο να αναδειχθεί ότι υπάρχουν εναλλακτικές διαδρομές πέρα από τα πανεπιστημιακά πτυχία.
Όπως ανέφερε, η Ευρώπη, υπό το βάρος γεωπολιτικών εξελίξεων όπως ο πόλεμος στην Ουκρανία και η πολιτική Τραμπ, επανεξετάζει την ανάγκη ενίσχυσης της παραγωγής, γεγονός που αυξάνει τη ζήτηση για εργοστάσια και εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό. Επισήμανε ότι τόσο στην Ελλάδα όσο και στην Ευρώπη υπάρχει ήδη έλλειψη τεχνικών ειδικοτήτων. Για την Ελλάδα, συγκεκριμένα, εξήγησε:
«Η ανάπτυξη του βιομηχανικού κλάδου δεν επηρεάζεται ακόμα από την έλλειψη τεχνικών, αλλά το πρόβλημα επιδεινώνεται χρόνο με τον χρόνο. Θα φτάσουμε σε ένα σημείο που θα αναστέλλουμε επενδυτικά σχέδια γιατί δε θα βρίσκουμε ανθρώπους. Σήμερα οι επιχειρηματίες για να εγκαταστήσουν τις εταιρείες τους σε μία συγκεκριμένη περιοχή, λαμβάνουν υπόψη πού υπάρχει μεγαλύτερη ανεργία, όχι μόνο πού εξυπηρετεί με βάση τα logistics.» Παράλληλα προέβλεψε ότι «οι μισθοί των ανθρώπων του τεχνικού τομέα θα εξελιχθούν θετικά».
Ελένη Βρεττού: Απαραίτητα τα νέα ψηφιακά εργαλεία
Η Ελένη Βρεττού, Διευθύνουσα Σύμβουλος της CrediaBank, σημείωσε ότι ο τραπεζικός κλάδος αντιμετωπίζει δυσκολία προσέλκυσης νέων εργαζομένων, καθώς το επάγγελμα συχνά αντιμετωπίζεται αρνητικά σε κοινωνικό επίπεδο. Τόνισε ότι θέσεις εργασίας με επαναλαμβανόμενο και προβλέψιμο χαρακτήρα αναμένεται να αντικατασταθούν από την τεχνητή νοημοσύνη, ωστόσο το συμβουλευτικό κομμάτι των τραπεζών θα διατηρήσει τη σημασία του. Υπογράμμισε επίσης ότι, πέρα από τις τεχνικές δεξιότητες, η πανεπιστημιακή εκπαίδευση προσφέρει πολύτιμες κοινωνικές γνώσεις, επισημαίνοντας όμως την ανάγκη ενίσχυσης της πρακτικής εξειδίκευσης.
Ειδικά για την επιρροή της τεχνητής νοημοσύνης τόνισε ότι αναδιαμορφώνει πλήρως τους παραδοσιακούς ρόλους γραφείου («white collar»), καθιστώντας απαραίτητη την προσαρμογή των εργαζομένων σε νέα ψηφιακά εργαλεία. Όμως, πέραν των τυπικών προσόντων, η κ. Βρεττού δίνει ιδιαίτερη έμφαση στο πάθος και την αφοσίωση στον στόχο, στοιχεία που θεωρεί ότι καθιστούν μια συνεργασία ουσιαστική και αποδοτική. Υποστήριξε επίσης, ότι η έννοια της καριέρας αλλάζει και οι εργαζόμενοι πρέπει να εστιάζουν στην ενδυνάμωση μέσω νέων δεξιοτήτων αντί να βασίζονται αποκλειστικά σε στατικούς ακαδημαϊκούς τίτλους και επεσήμανε την ανάγκη για δια βίου μάθηση.
Γιώργος Δουκίδης: Ανεπαρκής η σύνδεση εκπαιδευτικού συστήματος με τις ανάγκες της αγοράς
Ο Γιώργος Δουκίδης, καθηγητής Διοίκησης και Τεχνολογίας στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, παρουσίασε στοιχεία που καταδεικνύουν τη δομική ανισορροπία στην ελληνική αγορά εργασίας, σημειώνοντας ότι το 30% των αποφοίτων ελληνικών πανεπιστημίων που εργάζονται είναι υπερ-καταρτισμένοι για τις θέσεις τους, ενώ το 24% παραμένουν άνεργοι — από τα υψηλότερα ποσοστά στην Ευρώπη.
Ο ίδιος, υποστήριξε ότι το κύριο πρόβλημα στην Ελλάδα δεν είναι ο υψηλός αριθμός πτυχιούχων, αλλά η έλλειψη επαρκούς σύνδεσης του εκπαιδευτικού συστήματος με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς.
Τη ίδια στιγμή προέτρεψε τους νέους να ακολουθούν τις σπουδές που επιθυμούν, ακόμη και σε πεδία χαμηλής ζήτησης, με την προϋπόθεση όμως να τις πλαισιώνουν με εφαρμοσμένες δεξιότητες και ευελιξία. Την τεχνητή νοημοσύνη (AI) τη χαρακτήρισε ως «πολλαπλασιαστή παραγωγικότητας», ιδιαίτερα για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, τονίζοντας ότι η τεχνολογική προσαρμογή είναι απαραίτητη για τη διατήρηση της απασχολησιμότητας.
Τέλος επεσήμανε, ότι στην Ελλάδα τα τεχνικά επαγγέλματα εξακολουθούν να υποτιμώνται κοινωνικά λόγω της ταύτισης της επιτυχίας αποκλειστικά με το ακαδημαϊκό status, γεγονός που οδηγεί σε κορεσμό συγκεκριμένων κλάδων και ελλείψεις σε άλλους.
Διαβάστε επίσης; Αγορά εργασίας 2026: Λιγότεροι μόνιμοι, περισσότεροι freelancers
Μ.Η.Τ. 242183