Νομοσχέδιο: Δεν απολύεσαι αν πεις «όχι» στο 13ωρο

Αλλαγές στις υπερωρίες και «ευέλικτες» ρυθμίσεις φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Άκυρη θα θεωρείται κάθε απόλυση εργαζομένου που αρνείται να εργαστεί 13 ώρες την ημέρα, σύμφωνα με διάταξη που θα περιληφθεί στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο. Η ρύθμιση εντάσσεται σε ένα πλέγμα αλλαγών στο ωράριο, στις υπερωρίες, αλλά και στις προσλήψεις–απολύσεις, που προωθεί το υπουργείο Εργασίας.

Τι προβλέπει η νέα ρύθμιση για 13ωρη εργασία στον ίδιο εργοδότη

Σύμφωνα με τις πληροφορίες, το 13ωρο δεν θα εφαρμόζεται καθημερινά, αλλά μόνο σε έκτακτες περιπτώσεις και με τη συναίνεση του εργαζομένου. Η άρνηση δεν θα αποτελεί αιτία απόλυσης· εάν ο εργοδότης την επικαλεστεί, η απόλυση θα ακυρώνεται. Ωστόσο, θα μπορεί να προχωρήσει σε απόλυση επικαλούμενος άλλους λόγους.

Οι νέες ρυθμίσεις για το ωράριο

Πέραν του 8ώρου, παραμένει η θεσμοθετημένη 9η ώρα (υπερεργασία) και έως 4 ώρες υπερωρίας, φτάνοντας συνολικά τις 13 ώρες.

Διατηρούνται τα ισχύοντα όρια υπερωριών: 48 ώρες στο τετράμηνο και 150 ώρες τον χρόνο.

Το καθεστώς αμοιβής για τις υπερωρίες δεν αλλάζει.

«Ευέλικτες» προσλήψεις και απολύσεις

Το νομοσχέδιο φέρνει σειρά ρυθμίσεων που αλλάζουν το τοπίο στις εργασιακές σχέσεις:

Δυνατότητα άμεσης δήλωσης μεταβολών στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ όλο το 24ωρο, ακόμη και αργίες.

Καθιέρωση δοκιμαστικής περιόδου έξι μηνών για νέες προσλήψεις.

Νομοθετείται η παράλληλη απασχόληση σε περισσότερους εργοδότες, έως 13 ώρες ημερησίως.

Ευχέρεια για ενδοομιλικές συμβάσεις σε επιχειρήσεις με πολλαπλές δραστηριότητες.

Περισσότερα κριτήρια εξαίρεσης επιχειρήσεων από αυξήσεις μισθών που προβλέπονται σε κλαδικές συμβάσεις.

Ευέλικτη προσέλευση με αναγνώριση «νεκρού χρόνου» 10 λεπτών στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.

Μείωση του ποσοστού εκπροσώπησης εργοδοτών που απαιτείται για την υπογραφή/επέκταση κλαδικών συμβάσεων (από 50%+1 στο 40%).

Νέοι όροι για το πότε μια Συλλογική Σύμβαση κηρύσσεται υποχρεωτική.

Αναδιαμόρφωση των μητρώων συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων.

Στο ΕΡΓΑΝΗ θα καταχωρίζονται μόνο οι βασικοί όροι των συμβάσεων.

Καταργείται το έντυπο Ε4 για την εκτός έδρας εργασία.