Αυξήσεις αποδοχών με 13ωρο, διευθέτηση ωραρίου και 4ήμερη εργασία. Οι λεπτομέρειες και οι προϋποθέσεις του νέου εργασιακού πλαισίου

Το επερχόμενο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση εντός του καλοκαιριού και να κατατεθεί φθινόπωρο στη Βουλή, εισάγει σημαντική αλλαγή: Πλέον ένας εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, έναντι δύο σήμερα. Σημειώνεται ότι η ρύθμιση ήδη ισχύει για δύο εργοδότες από τον νόμο Γεωργιάδη (Ν. 5053/2023).

Το νέο πλαίσιο προβλέπει ότι οι επιπλέον ώρες πέραν του κανονικού 8ώρου θα αλλοιώνονται ως εξής: η 9η ώρα αμείβεται με προσαύξηση 20% (υπερεργασία), ενώ οι επόμενες τέσσερις ως υπερωρία με προσαύξηση 40%. Πάντα τηρείται το όριο ημερήσιας ανάπαυσης των 11 ωρών, και η συνολική απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 48 ώρες την εβδομάδα, συμπεριλαμβανομένων υπερωριών.

Στο παράδειγμα εργασίας με ωρομίσθιο 8 €/ώρα, σε δύο εργοδότες οι 13 ώρες αποφέρουν 104 €, ενώ σε έναν εργοδότη αποφέρουν περίπου 118,4 € λόγω των προσαυξήσεων.

Συνδυασμοί και ευελιξία: τετραήμερο, μειωμένες ημέρες και fast‑track προσλήψεις

Το νέο νομοσχέδιο εισάγει τη διευθέτηση χρόνου σε εβδομαδιαία ή ετήσια βάση, δίνοντας τη δυνατότητα εργασίας τεσσάρων 10ώρων την εβδομάδα (και άρα πλήρους μισθού χωρίς μείωση) και την παραλαβή ρεπό την Παρασκευή. Εργαζόμενος, για παράδειγμα, που θα κάνει δύο 13ωρα την εβδομάδα μπορεί να συμπληρώσει τις ώρες σε τρεις ημέρες και να πάρει μία έξτρα ημέρα ρεπό.

Επιπλέον, προβλέπονται fast‑track προσλήψεις και απολύσεις μέσω εφαρμογής στο κινητό για κάλυψη έκτακτων αναγκών έως δύο ημέρες, κατάλληλο για κλάδους όπως εστίαση και κέτερινγκ.

Κριτική και αντιδράσεις από ΓΣΕΕ – Υπουργείο Εργασίας

Η επέκταση του 13ώρου σε έναν εργοδότη έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις από τη ΓΣΕΕ, η οποία υποστηρίζει ότι η περαιτέρω ελαστικοποίηση της εργασίας χωρίς συλλογική διαπραγμάτευση υπονομεύει ποιοτικές ΣΣΕ και εξουθενώνει τους εργαζόμενους σωματικά και ψυχικά.

Το Υπουργείο Εργασίας, δια στόματος της υπουργού Νίκης Κεραμέως, απαντά πως οι ρυθμίσεις ανταποκρίνονται « σε σύγχρονες ανάγκες αγοράς εργασίας» και έχουν στόχο την απλούστευση, την ψηφιοποίηση και την αύξηση της ευελιξίας, ειδικά στους κλάδους με εποχικότητα και μεγάλο κύμα ζήτησης. Υπογραμμίζεται ότι το 8ωρο και οι συνολικές εργάσιμες ώρες δεν θίγονται ενώ ελέγχονται οι όροι υγείας και ασφάλειας.

Τα δημοσιονομικά και πιθανά προβλήματα υγείας

Από επιστημονική σκοπιά, τέτοιες ρυθμίσεις ενδέχεται να ενισχύσουν την εμφάνιση εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών νόσων, ειδικά σε περιβάλλοντα με πολύωρη έκθεση σε επιβαρυντικούς παράγοντες. Η καθηγήτρια Αθηνά Λινού έχει ήδη προειδοποιήσει ότι η κόπωση από την υπέρβαση του 8ώρου αυξάνει τον κίνδυνο για επαγγελματικές παθήσειςin.gr.

Επίσης, υπάρχει ανησυχία ότι η δυνατότητα 13ώρου ενδέχεται να οδηγήσει σε εικονικά ωράρια όπου ο εργαζόμενος εκτίθεται σε αυξημένο ωράριο χωρίς τη σχετική αμοιβή, μέσω διευθέτησης ή συμψηφισμών.

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο θεσμοθετεί την 13ωρη εργασία σε έναν εργοδότη με επιπρόσθετες ωρομίσθιες προσαυξήσεις και συνολικό εβδομαδιαίο πλαφόν τις 48 ώρες. Προϊόν του συνδυασμού επιχειρηματικών απαιτήσεων και ψηφιακού εκσυγχρονισμού, σηματοδοτεί μεγαλύτερη ευελιξία εργασίας αλλά και αυξημένες απαιτήσεις από τον εργαζόμενο. Αν και υπόσχεται επιπλέον αμοιβές, η νέα πραγματικότητα εγείρει σοβαρά ερωτήματα ως προς την εξασφάλιση υπεύθυνων και βιώσιμων συνθηκών εργασίας.