Βουλή: Ψηφίστηκε το εργασιακό νομοσχέδιο

Το πρωί της Πέμπτης (16/10) ψηφίστηκε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, εισάγοντας σειρά μεταρρυθμίσεων σε θέματα απασχόλησης, εργασιακών σχέσεων και ασφαλιστικής προστασίας, με ιδιαίτερη αναφορά στη 13ωρη ημερήσια απασχόληση, η οποία προκάλεσε έντονες πολιτικές αντιδράσεις, με τον ΣΥΡΙΖΑ να αποχωρεί κατά την ονομαστική ψηφοφορία που είχε ζητήσει η Νέα Δημοκρατία.

1. 13ωρη ημερήσια απασχόληση

• Δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ωρών ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, υπό την προϋπόθεση της ρητής συναίνεσης του εργαζομένου, ως προσωρινή ανάγκη.
• Το μέτρο αυξάνει την υπερωριακή απασχόληση από 3 σε 4 ώρες ημερησίως.
• Παραμένει σε ισχύ το όριο των 48 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας, η ετήσια «οροφή» 150 υπερωριακών ωρών και η προσαύξηση 40% για υπερωρίες.
• Η αμοιβή της 13ωρης απασχόλησης διαμορφώνεται ως εξής: 8 ώρες κανονική εργασία + 5 ώρες υπερεργασίας/υπερωρίας (20% προσαύξηση για την πρώτη ώρα υπερεργασίας, 40% για τις υπερωρίες).
• Η εφαρμογή περιορίζεται σε 37,5 ημέρες ετησίως και δεν ισχύει για σούπερ μάρκετ και βιομηχανίες λόγω της υποχρεωτικής ανάπαυσης 11 ωρών.
• Προστατεύεται ο εργαζόμενος από απόλυση σε περίπτωση άρνησης υπερωριακής απασχόλησης.

2. Τετραήμερη εργασία για εργαζόμενους γονείς

• Δυνατότητα εργασίας τεσσάρων ημερών εβδομαδιαίως (10 ώρες ημερησίως) χωρίς μείωση αποδοχών, με ρεπό την πέμπτη ημέρα.
• Αφορά γονείς με ανήλικα τέκνα, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

3. Εκ περιτροπής εργασία

Επιτρέπεται υπερωρία με προσαύξηση 40% επί του ωρομισθίου.

4. Ελάφρυνση εισφοράς για εργαζόμενους συνταξιούχους

Η προσαύξηση σύνταξης λόγω εργασίας δεν επηρεάζει τον συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).

5. Ετήσια άδεια με δυνατότητα κατατμήσεων

Ο εργαζόμενος δύναται να ζητήσει επιμερισμό της ετήσιας άδειας σε έως τέσσερις περιόδους, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.

6. Άδεια μητρότητας για ανάδοχη μητέρα

Επέκταση δικαιώματος σε ανάδοχες μητέρες με καταβολή επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, εφόσον συμπληρωθούν 200 ένσημα, ανεξαρτήτως ταμείων ή εργοδοτών.

7. Fast track προσλήψεις

Δυνατότητα σύναψης συμβάσεων δύο ημερών μέσω της πλατφόρμας «Εργάνη ΙΙ», κυρίως σε κλάδους εστίασης και φιλοξενίας.

Ο εργαζόμενος λαμβάνει ηλεκτρονική ειδοποίηση μέσω «MyErgani» και η αποδοχή είναι προϋπόθεση έναρξης απασχόλησης.

8. Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

• Ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά, χρόνος προετοιμασίας (30 λεπτά στη βιομηχανία, 10 λεπτά σε άλλους κλάδους).
• Μέχρι τρεις «μονές» σημάνσεις μηνιαίως χωρίς κύρωση.
• Μονομερής μείωση αποδοχών θεωρείται άκυρη.

9. Υγεία και ασφάλεια

• Μείωση ορίου εργαζομένων για εκτέλεση καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας από 50 σε 20.
• Υποχρεωτική ηλεκτρονική καταγραφή υποδείξεων γιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας.
• Υποχρεωτική παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα.
• Αναβαθμίζεται το σύστημα καταγραφής επαγγελματικών ασθενειών και δημιουργείται το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «Ηριδανός».
• Ενσωματώνονται τρεις διεθνείς πράξεις ΔΟΕ: Σύμβαση 155 (ασφάλεια και υγεία), Σύμβαση 191 (υγεία και ασφάλεια ως θεμελιώδες δικαίωμα), και το πρωτόκολλο 2014 στη Σύμβαση 29 (προστασία από υποχρεωτική εργασία).

10. Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ)

• «Πάγωμα» της ΕΑΣ για εργαζόμενους συνταξιούχους με προσαύξηση στη σύνταξη, ώστε να παραμένουν στο ίδιο κλιμάκιο εισφοράς.
• Διευκολύνονται άνω των 230.000 συνταξιούχων, με πρακτική εφαρμογή για περίπου 100.000 μη αγρότες υπαλλήλους.