Στα €920 κατώτατος μισθός, υψηλότερο επίδομα αδείας – Αλλάζουν οι θερινές άδειες με δυνατότητα «σπασίματος» σε τέσσερα μέρη
Χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα ετοιμάζονται να λάβουν φέτος αυξημένο επίδομα αδείας, καθώς η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026 συμπαρασύρει προς τα πάνω και τις αποδοχές που συνδέονται με τη θερινή άδεια.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά από 880 ευρώ που ίσχυαν μέχρι πρότινος δημιουργεί υψηλότερη βάση υπολογισμού για το επίδομα αδείας, προσφέροντας μια επιπλέον οικονομική ανάσα σε εργαζόμενους που σχεδιάζουν τις καλοκαιρινές τους διακοπές σε μια περίοδο όπου το κόστος διαβίωσης παραμένει αυξημένο.
Το επίδομα αδείας αποτελεί θεσμοθετημένο δικαίωμα όλων των εργαζομένων που διατηρούν ενεργή σχέση εξαρτημένης εργασίας και καταβάλλεται υποχρεωτικά από τον εργοδότη είτε με την έναρξη της άδειας είτε μαζί με τις αποδοχές του διαστήματος κατά το οποίο ο εργαζόμενος απουσιάζει νόμιμα από την εργασία του.
Παράλληλα, το υπουργείο Εργασίας προωθεί αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας, δίνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους ως προς τον χρόνο που θα επιλέγουν να απουσιάζουν από την εργασία τους.
Πόσα χρήματα δικαιούνται οι εργαζόμενοι και πώς γίνεται ο υπολογισμός
Το ύψος του επιδόματος αδείας συνδέεται άμεσα με τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου και διαμορφώνεται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του.
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές δεκαπέντε ημερών. Αυτό σημαίνει ότι εργαζόμενος που αμείβεται με τον νέο κατώτατο μισθό των 920 ευρώ μεικτά δικαιούται επίδομα αδείας έως και 460 ευρώ μεικτά.
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά, το επίδομα αντιστοιχεί σε δεκατρία ημερομίσθια.
Η καταβολή του επιδόματος αφορά αποκλειστικά εργαζόμενους με ενεργή εργασιακή σχέση. Αντίθετα, όσοι είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι και λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ δεν δικαιούνται επίδομα αδείας.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίζουν με ακρίβεια το ποσό που δικαιούνται μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ, η οποία ενημερώνεται με βάση τις ισχύουσες αποδοχές και την εργατική νομοθεσία.
Την ίδια ώρα, παραμένει σε ισχύ η υποχρέωση των επιχειρήσεων να χορηγούν τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού τους την ετήσια άδεια κατά το διάστημα από 1 Μαΐου έως και 30 Σεπτεμβρίου, διασφαλίζοντας τη δυνατότητα θερινών διακοπών για το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων.
Η μεγάλη αλλαγή στις άδειες – Πώς θα μπορούν να «σπάνε» οι διακοπές μέσα στη χρονιά
Το σημαντικότερο στοιχείο του νέου εργασιακού νομοσχεδίου δεν αφορά μόνο το ύψος του επιδόματος αλλά κυρίως τον τρόπο με τον οποίο θα μπορεί να αξιοποιείται η ετήσια άδεια.
Μέχρι σήμερα η κατάτμηση της άδειας επιτρεπόταν μόνο κατ’ εξαίρεση και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Ακόμη και όταν υπήρχε σχετικό αίτημα του εργαζομένου, η νομοθεσία απαιτούσε τη χορήγηση συνεχόμενου διαστήματος τουλάχιστον δέκα εργάσιμων ημερών στο πενθήμερο ή δώδεκα εργάσιμων ημερών στο εξαήμερο σύστημα εργασίας.
Η νέα ρύθμιση φιλοδοξεί να προσαρμόσει το θεσμικό πλαίσιο στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς εργασίας. Με κοινή συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, η άδεια θα μπορεί να κατανέμεται σε περισσότερες χρονικές περιόδους εντός του ίδιου έτους, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να οργανώνουν πιο ευέλικτα τον προσωπικό και οικογενειακό τους προγραμματισμό.
Στην πράξη, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να επιλέξει να αξιοποιήσει την άδειά του σε τρία ή ακόμη και τέσσερα διαφορετικά χρονικά διαστήματα, αντί να εξαντλεί το σύνολο των ημερών του σε μία μόνο περίοδο μέσα στο καλοκαίρι.
Η αλλαγή έρχεται να νομιμοποιήσει μια πρακτική που ήδη εφαρμόζεται ανεπίσημα σε πολλές επιχειρήσεις, ιδιαίτερα σε κλάδους όπου οι ανάγκες λειτουργίας δεν επιτρέπουν μαζικές απουσίες προσωπικού κατά τη διάρκεια του Αυγούστου.
Ιδιαίτερα σημαντική θεωρείται η νέα δυνατότητα για εργαζόμενους σε επιχειρήσεις με αυξημένη θερινή δραστηριότητα, όπως σούπερ μάρκετ, μεταφορικές εταιρείες, επιχειρήσεις τροφίμων, ποτοποιίες, ζυθοποιίες και επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε τουριστικές περιοχές και νησιά.
Το νέο πλαίσιο επιχειρεί να ισορροπήσει ανάμεσα στις ανάγκες των εργαζομένων για μεγαλύτερη ευελιξία και στις απαιτήσεις των επιχειρήσεων για ομαλή λειτουργία κατά τους μήνες αιχμής, δημιουργώντας ένα πιο προσαρμοσμένο μοντέλο διαχείρισης των αδειών στη σύγχρονη αγορά εργασίας.
Διαβάστε επίσης: Επίδομα αδείας 2026: Πώς υπολογίζεται
Μ.Η.Τ. 242183