Στη Βουλή το νομοσχέδιο για «Δίκαιη Εργασία»: Τι αλλάζει σε άδειες, υπερωρίες και προσλήψεις – Νέες ρυθμίσεις για γονείς και ανάδοχες μητέρες

Με επίκεντρο τη βελτίωση της καθημερινότητας του εργαζόμενου και την απλοποίηση των διαδικασιών για τις επιχειρήσεις, ξεκινά σήμερα στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής η συζήτηση επί της αρχής του νομοσχεδίου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές Ρυθμίσεις».

Το σχέδιο νόμου, που κατατέθηκε μετά από εκτεταμένη δημόσια διαβούλευση και ενσωμάτωση προτάσεων κοινωνικών εταίρων, φιλοδοξεί να διαμορφώσει ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον και να αντιμετωπίσει χρόνιες δυσλειτουργίες της αγοράς εργασίας και της κοινωνικής ασφάλισης.

Ενίσχυση δικαιωμάτων και στήριξη εργαζομένων – Οι βασικές αλλαγές

Ο νέος νόμος εισάγει ένα ευρύ πλέγμα μέτρων για τους εργαζομένους, στοχεύοντας σε πιο δίκαιη, ευέλικτη και ασφαλή εργασία:

• Τετραήμερη εργασία: Ενισχύεται το δικαίωμα του εργαζομένου να ζητά πιο ευέλικτη κατανομή του χρόνου εργασίας.
• Άδειες και οικογενειακή στήριξη: Αυξάνονται οι δικαιούχοι επιδόματος κυοφορίας και λοχείας. Το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται ανεκχώρητο, ακατάσχετο και αφορολόγητο, προστατεύοντας ουσιαστικά τα νέα νοικοκυριά.
• Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Απαγορεύεται κάθε μείωση αποδοχών που συνδέεται με την εφαρμογή της, ενώ κάθε αδικαιολόγητη μείωση μισθού θεωρείται πλέον μονομερής βλαπτική μεταβολή.
• Υγεία και ασφάλεια: Καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα, βελτιώνοντας την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων.
• Υπερωριακή εργασία: Παρέχεται η δυνατότητα σε εργαζόμενους που το επιθυμούν να εργαστούν κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη (έναντι δύο που ισχύει σήμερα), με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.

Μετά τη διαβούλευση, προστέθηκε διάταξη που προστατεύει ρητά τον εργαζόμενο: η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν μπορεί να οδηγήσει σε καμία δυσμενή μεταχείριση ή διάκριση από τον εργοδότη.

Απλοποίηση διαδικασιών για επιχειρήσεις και ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας

Το νομοσχέδιο στοχεύει ταυτόχρονα στη μείωση της γραφειοκρατίας και τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων, χωρίς να υποβαθμίζεται η προστασία των εργαζομένων:

• Εισάγει fast track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες.
• Καταργεί πλήθος εντύπων που ήδη καταχωρίζονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, μειώνοντας τις επικαλύψεις.
• Θέτει σαφείς κυρώσεις για αδήλωτη εργασία, με πρόστιμα σε εργοδότες που παραλείπουν την αναγγελία πρόσληψης.
• Καταργεί την υποχρέωση συνυπογραφής του εργοδότη στις δηλώσεις οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένων και εισάγει αυτόματη ειδοποίηση του εργοδότη.

Παράλληλα, ενισχύεται η Επιθεώρηση Εργασίας με νέες διατάξεις που βελτιώνουν την αποτελεσματικότητα των ελέγχων και επεκτείνεται η απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές σε προσαυξήσεις για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες – τόσο όταν προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας όσο και όταν παρέχονται επιπλέον από τον εργοδότη.

Κοινωνική διάσταση και νέες ρυθμίσεις

Ανάμεσα στις κοινωνικά ευαίσθητες παρεμβάσεις ξεχωρίζουν η Επέκταση της προστασίας από απόλυση σε ανάδοχες μητέρες, εξισώνοντας τα δικαιώματά τους με αυτά των βιολογικών μητέρων και η Απλοποίηση των προϋποθέσεων για την άσκηση καθηκόντων ιατρού εργασίας από περισσότερες ειδικότητες, ώστε να καλυφθούν οι σημαντικές ελλείψεις στην αγορά.

Η έναρξη της συζήτησης στην Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων ανοίγει τον δρόμο για την ψήφιση του νομοσχεδίου στην Ολομέλεια της Βουλής. Αναμένεται έντονη πολιτική αντιπαράθεση, καθώς οι ρυθμίσεις για την υπερωριακή εργασία και την ευελιξία στο ωράριο βρίσκονται στο επίκεντρο της δημόσιας συζήτησης.

Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι το σχέδιο εκσυγχρονίζει την αγορά εργασίας, ενισχύει την ανταγωνιστικότητα και προστατεύει τον εργαζόμενο, ενώ η αντιπολίτευση αναμένεται να ασκήσει κριτική για πιθανές υπερβάσεις σε βάρος της εργασιακής ισορροπίας.