Ερευνά της ΓΣΕΒΕΕ για την αναζήτηση προσωπικού – Η εμπειρία του υπαλλήλου το πιο σημαντικό κριτήριο για την πρόσληψή του

Οι ψηφιακές δεξιότητες είναι η πιο δημοφιλής απάντηση σε ποσοστό 40,9% και ακολουθούν οι «επικοινωνιακές ικανότητες-δεξιότητες διαχείρισης πελατών» με 28,3% και οι «ικανότητες συνεχούς μάθησης, ανάπτυξης και προσαρμογής» σε ποσοστό 31,1%.  Αφορά  τα χαρακτηριστικά που πρέπει να έχουν οι υπάλληλοι μιας εταιρείας   για την επόμενη πενταετία.

Έρευνα του ΙΝΕ ΓΣΕΒΕΕ σε συνεργασία με την GPO προχώρησαν σε πανελλαδική έρευνα  κυρίως για να ικανοποιήσουν τις μικρές επιχειρήσεις για τις δεξιότητες που πρέπει να έχουν οι εργαζόμενοι τους. Τα ευρήματα φέρνουν στην επιφάνεια ότι η αναζήτηση εργαζομένων αφορά τους ειδικευμένους τεχνίτες, την παροχή υπηρεσιών και τους πωλητές και τους υπαλλήλους γραφείου.

Η πλειονότητα των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα είναι μικρού μεγέθους μέχρι 9 άτομα και οι εργαζόμενοι σε αυτές εργάζονται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Παρατηρείτε ότι οι θέσεις εργασίες για τις περισσότερες επιχειρήσεις παρέμειναν ίδιες, δίχως να υπάρχουν κενές θέσεις για τις οποίες να πραγματοποιείται συστηματική προσπάθεια για εύρεση υπαλλήλου.

Όταν προκύπτουν θέσεις εργασίας, αυτές παραμένουν κενές, κυρίως λόγω έλλειψης εργασιακής εμπειρίας σε σχέση με τις απαιτήσεις της θέσης ή έλλειψης ενδιαφέροντος από τη μεριά των υποψηφίων για το συγκεκριμένο είδος εργασίας. Ενδιαφέρον προκαλεί το εύρημα ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν διαθέτουν ηλεκτρονικό κατάστημα και δεν συμμετέχουν σε πλατφόρμες πώλησης προϊόντων και παροχής υπηρεσιών.

Οι πεποιθήσεις των επιχειρηματιών για τις ενέργειες στις οποίες προτίθενται να προχωρήσουν, ώστε να εξασφαλιστεί η επάρκεια δεξιοτήτων των εργαζομένων.

Αρχικά, έχει ενδιαφέρον ότι το 23,7% δεν το θεωρεί απαραίτητο, ενώ οι μισοί σχεδόν 49,8% εκτιμούν ότι αυτό μπορεί να γίνει στο χώρο της εργασίας. Επίσης, το 23,07% επιλέγει την αύξηση/επέκταση των προγραμμάτων κατάρτισης και μόνο το 17,3% την αύξηση των προσλήψεων.

Οι θέσεις εργασίες για τις περισσότερες επιχειρήσεις παρέμειναν ίδιες, δίχως να υπάρχουν κενές θέσεις για τις οποίες να πραγματοποιείται συστηματική προσπάθεια για εύρεση υπαλλήλου. Όταν προκύπτουν θέσεις εργασίας, αυτές παραμένουν κενές, κυρίως λόγω έλλειψης εργασιακής εμπειρίας σε σχέση με τις απαιτήσεις της θέσης ή έλλειψης ενδιαφέροντος από τη μεριά των υποψηφίων για το συγκεκριμένο είδος εργασίας. ,

Στην έρευνα συμμετείχαν 1.002 επιχειρήσεις με το 2,6% εξ αυτών να δραστηριοποιείται στον πρωτογενή τομέα παραγωγής, το 15,5% στο δευτερογενή και το 82% στον τριτογενή τομέα. Η μέση ηλικία των εργοδοτών είναι μεταξύ 51-55 ετών, ενώ οι περισσότεροι από αυτούς βρίσκονται στις ηλικίες από 41 έως 60 ετών.

ΕΡΕΥΝΑ ΙΝΕ (1)

Νίκος Θεοδωρόπουλος