ΠΟΞ: Στον ξενοδοχειακό κλάδο είχαν εκρηκτική αύξηση οι δηλωθέντες υπερωρίες, οι οποίες τον φετινό Απρίλιο ήταν 1.105% υψηλότερες απ’ ότι τον Απρίλιο του 2024, ενώ είχε μεσολαβήσει η υλοποίηση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Unseen Greece: Η αθέατη Ελλάδα στο προσκήνιο της βιώσιμης τουριστικής στρατηγικής
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων αντέδρασε για την υπερεργασία. Επισημαίνει ότι έχει ζητήσει στοιχεία για τον τρόπο υπολογισμού της υπερωριακής απασχόλησης.
NextGen Τουρισμός: Η ΠΟΞ χτίζει γέφυρες μεταξύ εμπειρίας και καινοτομίας
«Αναμένουμε επίσημη επιβεβαίωση ότι στον υπολογισμό αυτό δεν περιλαμβάνεται ούτε η υπερεργασία, η οποία μέχρι πρότινος αν και αμειβόταν και ασφαλιζόταν, δεν εμφανιζόταν στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, ούτε ο χρόνος διαλείμματος, που δεν θεωρείται χρόνος εργασίας. Χωρίς αυτά τα βασικά δεδομένα, δεν μπορεί να προσδιοριστεί με ασφάλεια ούτε ο όγκος, ούτε το εύρος των πραγματικών υπερωριών», υποστηρίζει.
Η ανακοίνωση δε, στην οποία γίνεται ευθεία επίθεση στο υπουργείου Εργασίας για την ανακοίνωση των στοιχείων («πρόκειται, επομένως, για δηλώσεις εντυπωσιασμού και όχι ουσίας. Εάν μάλιστα στους ανωτέρω αριθμούς συνυπολογίζεται και η υπερεργασία ή/και το διάλειμμα τότε μιλάμε για πρακτικά ανούσια ευρήματα».
«Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη πως οι κενές θέσεις εργασίας στον κλάδο αριθμούν σε δεκάδες χιλιάδες, γεγονός που δημιουργεί αντικειμενική ανάγκη για ενίσχυση της υπερωριακής απασχόλησης», επισημαίνεται.
Τα στοιχεία από το σύστημα Εργάνη έδειξαν ότι τον Απρίλιο του 2025 καταγράφηκαν 45.000 περίπου υπερωρίες, ενώ ένα χρόνο πριν ήταν λίγο περισσότερες από… 3.000.
Ενδεικτικό της τάσης το γεγονός ότι τον αμέσως προηγούμενο μήνα, τον Μάρτιο οι υπερωρίες που πέρασαν στο σύστημα ήταν 9.453 έναντι μόλις 1.281 τον αντίστοιχο μήνα του 2024.
Σύμφωνα, πάντως, με πληροφορίες, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (ΠΟΞ) και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) έχουν ζητήσει με επιστολή τους προς το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης περισσότερα στοιχεία.
Η ανακοίνωση του ΠΟΞ
Έχουμε επανειλημμένα ζητήσει από το Υπουργείο Εργασίας να μας ενημερώσει για τον ακριβή τρόπο υπολογισμού της υπερωριακής απασχόλησης. Ειδικότερα, αναμένουμε επίσημη επιβεβαίωση ότι στον υπολογισμό αυτό δεν περιλαμβάνεται ούτε η υπερεργασία, η οποία μέχρι πρότινος αν και αμειβόταν και ασφαλιζόταν, δεν εμφανιζόταν στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, ούτε ο χρόνος διαλείμματος, που δεν θεωρείται χρόνος εργασίας. Χωρίς αυτά τα βασικά δεδομένα, δεν μπορεί να προσδιοριστεί με ασφάλεια ούτε ο όγκος, ούτε το εύρος των πραγματικών υπερωριών.
Ανεξαρτήτως αυτού, ακόμα και αν δεχθούμε πως πραγματοποιήθηκαν 45.000 ώρες υπερωρίας, αξίζει να εξετάσουμε το μέγεθος αυτό σε πραγματική βάση. Αν λάβουμε υπόψη ότι ο αριθμός των εργαζομένων στα ξενοδοχεία ξεπερνάει τους 220.000, ακόμα και αν υποθέσουμε ότι τον Απρίλιο εργάζονται οι μισοί μόνο εξ αυτών, τότε οι 45.000 ώρες υπερωρίας αντιστοιχούν σε λιγότερο από μισή ώρα υπερωριακής απασχόλησης ανά εργαζόμενο για ολόκληρο τον μήνα ήτοι, λιγότερο από 1 λεπτό την ημέρα. Πρόκειται, επομένως, για δηλώσεις εντυπωσιασμού και όχι ουσίας. Εάν μάλιστα στους ανωτέρω αριθμούς συνυπολογίζεται και η υπερεργασία ή/και το διάλειμμα τότε μιλάμε για πρακτικά ανούσια ευρήματα.
Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη πως οι κενές θέσεις εργασίας στον κλάδο αριθμούν σε δεκάδες χιλιάδες, γεγονός που δημιουργεί αντικειμενική ανάγκη για ενίσχυση της υπερωριακής απασχόλησης.
Σημειώνουμε δε ότι η υπερωρία πλέον είναι πιο ελκυστική για τις επιχειρήσεις, τόσο λόγω της εξάλειψης των γραφειοκρατικών εμποδίων με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, όσο και λόγω της μείωσης του σχετικού κόστους, εξαιτίας της απαλλαγής από εργοδοτικές εισφορές.
Κατά την άποψή μας, αντί να επικεντρώνεται η δημόσια συζήτηση στη νόμιμη και ελεγχόμενη υπερωριακή απασχόληση ενός από τους πλέον υπεύθυνους και ρυθμισμένους κλάδους της ελληνικής οικονομίας, θα ήταν πιο ωφέλιμο να ασχοληθούμε με τα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, προβλήματα που δεν βλέπουμε να αντιμετωπίζονται στο πλαίσιο του εργασιακού νομοσχεδίου που εξαγγέλθηκε.
Το στοιχείο που προκαλεί ιδιαίτερη εντύπωση είναι ότι το ποσοστό αυτό είναι πολλαπλάσιο, όχι μόνο του μέσου όρου των κλάδων που εφαρμόστηκε το μέτρο (78%) αλλά και ενός παρεμφερούς τομέα, αυτού της εστίασης στον οποίο η αύξηση ήταν 105%.
Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας
Το σίγουρο είναι ότι επιχειρηματίες του τουρισμού, παρότι εμφανίζονται υπέρμαχοι της ψηφιακής κάρτας εργασίας, αντιδρούν στον τρόπο εφαρμογής της καθώς, όπως λένε, δε λαμβάνει υπόψη «τις ιδιαίτερες ανάγκες για τη λειτουργία των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων».
«Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ο χρόνος προσέλευσης και αναχώρησης, ο οποίος ορίζεται σε 10 λεπτά, ενώ στη βιομηχανία ορίστηκε σε 30. Αυτή η ρύθμιση αγνοεί πλήρως τον πρόσθετο χρόνο που απαιτείται για την προετοιμασία των εργαζομένων (για αλλαγή στολής κ.λπ.), καθώς και τις σημαντικές αποστάσεις που υπάρχουν, ειδικά στα μεγάλα ξενοδοχειακά συγκροτήματα, μεταξύ των αποδυτηρίων και των τμημάτων εργασίας», είχε επισημάνει, μεταξύ άλλων, η ΠΟΞ σε επιστολή της προς το υπουργείο Εργασίας τον προηγούμενο Φεβρουάριο.
Υπενθυμίζεται ότι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης ξεκίνησε την 1η Μαρτίου του 2025.
Μ.Η.Τ. 242183