Οι μισθοί βγαίνουν στο «φως»: Νέο πλαίσιο διαφάνειας για επιχειρήσεις και εργαζόμενους – Μισθοί, bonus και προσλήψεις στο μικροσκόπιο
Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών, φέρνοντας σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται, γνωστοποιούνται και ελέγχονται οι μισθοί στην ελληνική αγορά εργασίας.
Η πρωτοβουλία, που ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970, επιχειρεί να αντιμετωπίσει ένα πρόβλημα που εξακολουθεί να καταγράφεται τόσο στην Ελλάδα όσο και στην υπόλοιπη Ευρώπη: το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Σύμφωνα με τα στοιχεία που συνοδεύουν το σχέδιο νόμου, οι μέσες ωριαίες αποδοχές των γυναικών στη χώρα παραμένουν χαμηλότερες κατά 13,4% σε σχέση με εκείνες των ανδρών.
Το νέο πλαίσιο μεταφέρει το βάρος από τη θεωρητική κατοχύρωση της ισότητας σε πρακτικούς μηχανισμούς διαφάνειας και λογοδοσίας. Οι εργοδότες θα είναι πλέον υποχρεωμένοι να γνωστοποιούν το μισθολογικό εύρος μιας θέσης πριν από την πρόσληψη, ενώ παράλληλα απαγορεύεται να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για τις αποδοχές που λάμβαναν σε προηγούμενη εργασία.
Οι εργαζόμενοι αποκτούν πρόσβαση σε στοιχεία που μέχρι σήμερα παρέμεναν «κλειδωμένα»
Κεντρικός άξονας της μεταρρύθμισης είναι η ενίσχυση του δικαιώματος πληροφόρησης των εργαζομένων. Για πρώτη φορά, εργαζόμενοι και εργαζόμενες θα μπορούν να ζητούν στοιχεία σχετικά με τη μισθολογική τους κατάταξη, αλλά και πληροφορίες για τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών που εκτελούν ίδια ή ισάξια εργασία στην ίδια επιχείρηση.
Παράλληλα, οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα, τις πρόσθετες παροχές, τα bonus και τις αμοιβές ανά κατηγορία εργαζομένων. Για τις επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζόμενους η διαδικασία θα είναι ετήσια, ενώ για όσες απασχολούν πάνω από 100 εργαζόμενους θα πραγματοποιείται ανά τριετία.
Σε περιπτώσεις όπου εντοπίζονται αποκλίσεις χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, οι επιχειρήσεις θα καλούνται να προχωρούν σε διορθωτικές κινήσεις, ενισχύοντας τον έλεγχο και τη συμμόρφωση με την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
Βαρέα και ανθυγιεινά στο ΕΣΥ και νέες ψηφιακές αλλαγές στην αγορά εργασίας
Το νομοσχέδιο δεν περιορίζεται μόνο στο ζήτημα της μισθολογικής ισότητας. Περιλαμβάνει επίσης διατάξεις που εντάσσουν στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα νοσηλευτές, βοηθούς νοσηλευτών, οδηγούς ασθενοφόρων και διασώστες του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ, ικανοποιώντας ένα πάγιο αίτημα των συγκεκριμένων επαγγελματικών κλάδων.
Παράλληλα προβλέπεται η δυνατότητα εξ αποστάσεως συμμετοχής στις διαδικασίες επίλυσης εργατικών διαφορών μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας, ενώ θεσμοθετείται Ψηφιακό Μητρώο Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με στόχο τη μεγαλύτερη διαφάνεια και την ευκολότερη πρόσβαση πολιτών και επιχειρήσεων στις συλλογικές ρυθμίσεις της αγοράς εργασίας.
Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως υποστηρίζει ότι το νέο πλαίσιο φιλοδοξεί να ενισχύσει την εμπιστοσύνη στην αγορά εργασίας και να διασφαλίσει ότι οι αμοιβές θα καθορίζονται από τα προσόντα, τις δεξιότητες και την αξία της εργασίας και όχι από το φύλο. Το σχέδιο νόμου θα παραμείνει σε δημόσια διαβούλευση έως τις 17 Ιουνίου, πριν πάρει τον δρόμο για τη Βουλή.
Το νομοσχέδιο έχει αναρτηθεί στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://www.opengov.gr/minlab/?p=6416
Διαβάστε επίσης: Υπουργείο Εργασίας: «Ψαλίδι» στο μισθολογικό χάσμα με αυξήσεις και αποζημιώσεις
Μ.Η.Τ. 242183