ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ – Εργασιακό νομοσχέδιο: Η ρύθμιση για τη λεγόμενη «σπαστή άδεια» περιλαμβάνεται στις διατάξεις του πρόσφατου εργασιακού νομοσχεδίου που τίθενται σε εφαρμογή στις 16 Φεβρουαρίου, ημερομηνία κατά την οποία ενεργοποιείται επισήμως το αναβαθμισμένο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, έως το τέλος του πρώτου τριμήνου κάθε έτους –και συγκεκριμένα έως τις 31 Μαρτίου– οι μισθωτοί οφείλουν να έχουν λάβει το σύνολο της εναπομείνασας ετήσιας άδειας του προηγούμενου έτους. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές που αντιστοιχούν στις ημέρες μη χορηγηθείσας άδειας, προσαυξημένες κατά 100%, δηλαδή στο διπλάσιο.
Το υπουργείο Εργασίας αναμένεται να προβεί σε σχετική υπενθύμιση προς τους εργοδότες, ενόψει της αλλαγής του καθεστώτος που επέρχεται από το 2026 με την πλήρη εφαρμογή του δικαιώματος της «σπαστής άδειας». Η νέα ρύθμιση προβλέπει ότι η ετήσια άδεια αναψυχής δύναται να χορηγείται τμηματικά, με ελάχιστο συνεχόμενο διάστημα πέντε εργάσιμων ημερών, κατόπιν συμφωνίας εργαζόμενου και εργοδότη, παρέχοντας αυξημένη ευελιξία στον προγραμματισμό του χρόνου ανάπαυσης.
Η εφαρμογή της διάταξης εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο ψηφιακού εκσυγχρονισμού των εργασιακών διαδικασιών μέσω του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το οποίο απλουστεύει σημαντικά τις διοικητικές υποχρεώσεις των επιχειρήσεων. Μεταξύ άλλων, μειώνεται ο αριθμός των απαιτούμενων εντύπων (ένα αντί τεσσάρων για την πρόσληψη), καταργείται ο ετήσιος πίνακας προσωπικού ως αυτοτελής υποχρέωση και τα στοιχεία εργαζομένων τηρούνται πλέον αποκλειστικά σε ψηφιακά πεδία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος, χωρίς την υποχρέωση φυσικής ανάρτησης.
Η μόνη διάταξη που δεν θα τεθεί άμεσα σε ισχύ αφορά τις λεγόμενες «εξπρές προσλήψεις», λόγω τεχνικής εκκρεμότητας στην ανάπτυξη του απαιτούμενου λογισμικού. Η ρύθμιση προβλέπει τη δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού μέσω ειδικής εφαρμογής σε κινητές συσκευές, ιδίως για την κάλυψη έκτακτων αναγκών σε αργίες και Σαββατοκύριακα, κυρίως στους κλάδους της εστίασης, του τουρισμού και των καταλυμάτων. Ειδικότερα, θα δίνεται η δυνατότητα σύναψης σύμβασης ορισμένου χρόνου διάρκειας έως δύο ημερών την εβδομάδα, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ταχεία Πρόσληψη».
ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ- Μετά τις 16 Φεβρουαρίου ενεργοποιούνται, μεταξύ άλλων, οι ακόλουθες βασικές διατάξεις:
1. 13ωρη ημερήσια απασχόληση
Καθιερώνεται, κατ’ εξαίρεση, η δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή των επιπλέον ωρών. Προβλέπονται ρητές ασφαλιστικές δικλίδες, σύμφωνα με τις οποίες η άρνηση του εργαζόμενου να παράσχει υπερωριακή εργασία δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο καταγγελίας της σύμβασης.
2. Προσαύξηση αποδοχών λόγω υπερωριακής απασχόλησης
Ενδεικτικά, εργαζόμενος με ωρομίσθιο 8 ευρώ που απασχολείται συνολικά 13 ώρες σε δύο διαφορετικούς εργοδότες λαμβάνει ημερομίσθιο 104 ευρώ. Αντίστοιχη απασχόληση σε έναν μόνο εργοδότη αποδίδει 119 ευρώ, λόγω της εφαρμογής της υπερωριακής προσαύξησης.
3. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Επεκτείνεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους και όχι μόνο για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Η διευθέτηση μπορεί να πραγματοποιείται σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, με στόχο τη διευκόλυνση εργαζομένων με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις. Τονίζεται ότι οποιαδήποτε μεταβολή στο ωράριο απαιτεί τη ρητή συναίνεση του εργαζομένου.
4. Υπερωριακή απασχόληση στην εκ περιτροπής εργασία
Παρέχεται στους εκ περιτροπής απασχολούμενους το δικαίωμα υπερωριακής εργασίας πέραν του συμφωνημένου ωραρίου, με προσαύξηση 40% ανά ώρα, εφόσον το επιθυμούν.
5. Οικειοθελής αποχώρηση μέσω ψηφιακής δήλωσης
Καθιερώνεται η δυνατότητα δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης «με ένα κλικ», καταργώντας την υποχρεωτική αναμονή δέκα ημερών για την πρόσληψη αντικαταστάτη. Με το νέο καθεστώς, οι επιχειρήσεις μπορούν να προχωρούν άμεσα σε νέα πρόσληψη χωρίς τον κίνδυνο η αποχώρηση να επαναχαρακτηριστεί ως καταγγελία σύμβασης.
Μ.Η.Τ. 242183